2016關(guān)于《你靠什么在單位立足》讀后感
導語：此文從十二個要點：忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。下面是CN范文網(wǎng)小編為您收集整理的讀后感，希望對您有所幫助。
你靠什么在單位立足讀后感_第1篇：
讀完《豐泉環(huán)�！穲蟮�155期刊登的“你靠什么在公司立足?”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什么立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信、負責、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做?我個人認為應(yīng)從以下幾個方面來理解。
一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業(yè)績決定著你的薪資。 所以在實際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問心無愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關(guān)愛，就會贏得老板的器重和信任。
二、對崗位要敬業(yè)。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行。”一個有敬業(yè)精神的人才會有創(chuàng)新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績，也不會真正體現(xiàn)出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂意為工作做出個人犧牲。無論領(lǐng)導在與不在，都要有敬業(yè)愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優(yōu)秀的員工。
三、對公司要忠誠。忠誠于公司，實際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當今社會，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會愿意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應(yīng)該明白，任何公司首先都不會給你承諾什么，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休戚相關(guān)。
四、對自己要負責。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后�！蹦慵热贿x擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對自己的行為負責，對公司負責，對領(lǐng)導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為公司的發(fā)展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業(yè)的防火墻。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設(shè)法去解決，唯有敢于承擔的人，才會受到老板的信任和重用。
五、對自己要自信。其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發(fā)展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進而發(fā)揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時也在為自己工作，為公司的發(fā)展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊才可能是無堅不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會是光明的，那么你就取得公司和個人發(fā)展的雙贏局面。
七、對他人要感恩。我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機遇，實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無論何時何地，我們都應(yīng)該腳踏實地干好本職工作，從而實現(xiàn)自身的社會價值。在我看來公司與我們的關(guān)系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
你靠什么在單位立足讀后感_第2篇：
今天在園內(nèi)領(lǐng)導杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學習了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現(xiàn)在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發(fā)的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個人，剛?cè)サ臅r候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時候，因為沒有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結(jié)果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態(tài)度去工作，就不會有完不成的任務(wù)。
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養(yǎng)?個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
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