文化理念黑板報(bào)
文化理念主要是企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念及道德行為準(zhǔn)則的綜合，下面是小編整理的企業(yè)文化理念黑板報(bào)，歡迎來參考！
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文化理念標(biāo)語
1、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。
2、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
3、我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。
4、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
5、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
6、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7、成功不是因?yàn)榭�，而是因�(yàn)橛胁襟E。
8、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
9、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
10、決心決定成功。要成功，必須有強(qiáng)烈的成功欲望，就像你有強(qiáng)烈的求生欲望一樣。
11、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
12、成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。
13、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
14、人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
15、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
16、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的IC代理商。
17、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
18、找方法才能成功，找借口只有失敗。
19、海納百川，厚積薄發(fā)。
20、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
21、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
22、因?yàn)橛形�，所以回更好�?/p>
23、沒有最好，只有更好。
24、沒有人會拒絕你的微笑。
25、專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠，鍥而不舍。
26、只有一種失敗，那就是半途而廢。
27、不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。
28、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
29、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
30、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
31、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變。
32、成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。
33、大事講原則，小事講風(fēng)格。
34、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
35、堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
36、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
37、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
38、太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機(jī)會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
39、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
40、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。成功最快的方法之一就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
41、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
42、不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后。
43、我是一切的根源。事物的事身并不改變?nèi)耍藗冎皇軐κ挛锟捶ǖ挠绊憽?/p>
44、溝通從心開始。()
45、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
46、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
47、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。
48、以人為本，心德為先。
49、不要小看自己，人有無限可能。
50、成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強(qiáng)壯的＂翅膀＂。
51、命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
52、有一分耕耘，就有一分收獲。
53、要有好的灌溉，才有好的成果。
54、天助自助者。
55、清清楚楚算帳，明明白白做人。
56、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
57、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
58、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
59、成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復(fù)的事。而且，越簡單越容易的.事情，人們越不容易去做它。
60、成功一定有方法。
61、山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
62、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
63、心有多大，舞臺就有多大。
64、行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
文化的主心骨
企業(yè)文化也就是組織文化，是一個(gè)組織由其理念、行為、視覺等組成為其特有的文化形象和氛圍。是一種定性的范疇。
文化是人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和；文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。
企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。
企業(yè)文化是一個(gè)助推器，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的助推器。
企業(yè)文化包含著非常豐富的內(nèi)涵和范疇，企業(yè)文化的核心就是企業(yè)的理想宗旨和價(jià)值觀念問題。
美國學(xué)者約翰？科特和詹姆斯？赫斯克特認(rèn)為：企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營實(shí)踐。
特雷斯？迪爾和阿倫？肯尼迪認(rèn)為：企業(yè)文化是價(jià)值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。
總之，企業(yè)文化是企業(yè)管理系統(tǒng)理論的一部分。企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是社會文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。
IBM公司即美國國際商用機(jī)器公司的信條就是“IBM就意味著最佳服務(wù)”。因?yàn)樗麄兌�，�?yōu)質(zhì)服務(wù)是顧客最需要的。這不能不說是IBM公司多年來一直取得成功的一個(gè)奧秘。
企業(yè)文化設(shè)計(jì)的首要問題是企業(yè)必須從文化和發(fā)展的角度，從社會和競爭的角度，對自己進(jìn)行定位，并以此為依據(jù)，認(rèn)真整理、分析、審視和確認(rèn)自己的經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化、運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)特點(diǎn)以及未來發(fā)展方向，使之演繹為宗旨、精神的文化氛圍。
企業(yè)文化導(dǎo)入的具有必要的目的——
1.傳播、樹立品牌，品牌的知名度、忠誠度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)品牌的橫向、縱向擴(kuò)張，樹立品牌地位；
2.通過品牌的樹立和鞏固，利用品牌的優(yōu)勢地位，推進(jìn)品牌運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃的全面實(shí)施；
3.借助中國文化的導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)人本與自然的完美結(jié)合；
4.借助品牌文化的翅膀，整合品牌的優(yōu)劣勢，突破實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)。
理念文化其實(shí)就是理念識別系統(tǒng)的一個(gè)部分，是企業(yè)文化的上層建筑，就是基于文化層面的企業(yè)文化體系范疇�？梢苑纸鉃槠髽I(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀等。
理念文化是企業(yè)文化的主心骨。因?yàn)槿魏纹放埔婚_始都已經(jīng)在定位、延伸自己的理念文化。也就是企業(yè)精神，比如私營企業(yè)的精神可能最初就是老板的精神，都是以老板的經(jīng)營意向、精神為依托的。理念文化是從企業(yè)CIS戰(zhàn)略版塊之一的理念識別系統(tǒng)延伸、演繹出來的，是基于理念識別系統(tǒng)進(jìn)行提煉、濃縮、延伸的企業(yè)文化范疇。理念識別（MI）是最高決策層，是導(dǎo)入文化的原動力，是企業(yè)的精神所在。它包括精神標(biāo)語、經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、座右銘¨¨¨，MI也是一種符號，是一種企業(yè)理念文化的識別符號。當(dāng)此符號發(fā)揮有效功能時(shí)，無形中對員工產(chǎn)生潛移默化、教導(dǎo)的作用，使員工能肯定自己在公司工作的意義，進(jìn)而提高士氣。
理念文化可以從企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)格言等層面和形式去展開訴求。
企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以價(jià)值目標(biāo)為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。
如廣西中煙集團(tuán)的“龍”精神，延伸為天高幾許，問我真龍的品牌訴求演繹。李寧運(yùn)動品牌的“一切皆有可能”的百折不撓的拼搏精神。都是在不斷積累中形成自身品牌的理念文化系統(tǒng)。
盟友機(jī)構(gòu)的“緣分聯(lián)結(jié)同盟，知心匯成摯友”。盟友機(jī)構(gòu)作為一家咨詢機(jī)構(gòu)追求的是自身機(jī)構(gòu)與客戶之間的緣分，也就是盟友服務(wù)理念得到客戶的認(rèn)同，才會結(jié)成聯(lián)盟，因?yàn)榫壏致?lián)結(jié)一起，經(jīng)過深入溝通，就成為摯友啦。從這個(gè)層面上，盟友機(jī)構(gòu)的理念文化提煉得非常到位、合適。
高崇機(jī)構(gòu)的“高瞻而能遠(yuǎn)矚，崇德自有風(fēng)尚”，就是基于咨詢策劃服務(wù)機(jī)構(gòu)的行業(yè)個(gè)性，演繹自身機(jī)構(gòu)理念文化。
企業(yè)文化理念黑板報(bào)
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