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皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到作文，大家肯定都不陌生吧，作文是從內(nèi)部言語(yǔ)向外部言語(yǔ)的過(guò)渡，即從經(jīng)過(guò)壓縮的簡(jiǎn)要的、自己能明白的語(yǔ)言，向開(kāi)展的、具有規(guī)范語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的、能為他人所理解的外部語(yǔ)言形式的轉(zhuǎn)化。那么你知道一篇好的作文該怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字1
職責(zé)描述:
1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;
3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問(wèn)題;
4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財(cái)會(huì)類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;
3、具備較強(qiáng)的`業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;
4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的`協(xié)調(diào)溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字3
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的'維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字4
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；
3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的'規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字5
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的'初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級(jí)交代的工作。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字6
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;
4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字7
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的`團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字8
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字9
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；
2、維護(hù)拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
皇帝的`新裝續(xù)寫(xiě)作文600字10
1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的'其他工作。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字11
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作；
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表及附注并進(jìn)行分析，按時(shí)完成年度審計(jì)工作；
3、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析；
4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年終匯算工作；
5、不定期對(duì)出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤(pán)，月末對(duì)實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤(pán)；月末對(duì)存貨進(jìn)行監(jiān)盤(pán)并出具相應(yīng)的`報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查；
7、完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有專科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作3年以上。
3.資格及職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，知識(shí)素養(yǎng)高，有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字12
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé)：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：
1、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)
3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流
6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
更多補(bǔ)充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字13
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字14
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
皇帝的新裝續(xù)寫(xiě)作文600字15
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的'達(dá)成。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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