新員工告知書(shū)
熱烈歡迎您加入 !(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)為了使新員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度，適應(yīng)本公司的工作和環(huán)境，更好的融入到公司這個(gè)大家庭來(lái)，提高個(gè)人價(jià)值、共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展、共同奉獻(xiàn)社會(huì)，現(xiàn)將本公司的相關(guān)規(guī)章制度和福利待遇簡(jiǎn)略告知如下：
1、試用期為 個(gè)月( 年 月 日至 年 月 日)。
2、乙方自進(jìn)入公司之日起，十日內(nèi)辭職或被公司辭退沒(méi)有任何報(bào)
酬，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、按公司規(guī)定上、下班考勤，有事、生病需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則
按公司考勤制度執(zhí)行。
4、試用期滿(mǎn)，合格者轉(zhuǎn)正為正式員工簽訂臨時(shí)用工合同。轉(zhuǎn)正后經(jīng)過(guò)考察期(考察期按個(gè)人表現(xiàn)為一個(gè)月至一年)滿(mǎn)一年后簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。試用期滿(mǎn)，不合格者公司有權(quán)將試用期延長(zhǎng)、辭退。
5、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)私自挪用公司的資料及辦公用品，不準(zhǔn)私
自拿取他人財(cái)物，違反者按偷到論處，凡損壞公物和他人財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償。
7、乙方應(yīng)遵照本企業(yè)各種規(guī)定與要求，完成上級(jí)指定和分配的工
作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，接受上級(jí)指導(dǎo)，分工合作，相互協(xié)作，全力配合，保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)。如違反有關(guān)規(guī)定造成設(shè)計(jì)周期延誤，乃至更大損失，公司將按有關(guān)條款作出處理。
8、在試用期之內(nèi)，凡是因個(gè)人提出辭職，或違反公司各項(xiàng)制度，
隱瞞個(gè)人真實(shí)資料、不符合工作崗位者的、工作不求上進(jìn)、工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的、不服從公司工作安排，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需按公司實(shí)際損失額賠償，并且所有工資及提成待工作移交完畢和經(jīng)濟(jì)損失清算結(jié)束后，才能給予結(jié)算。
9、員工之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)有愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助、互相溝通、文
明待人。
10、保守公司的商業(yè)機(jī)密，如有發(fā)生泄漏事件，將給予處罰，嚴(yán)重
者追究法律責(zé)任;
現(xiàn)將公司各項(xiàng)規(guī)章制度文本(已包含以上內(nèi)容)交你閱讀以便遵守。
本人已經(jīng)對(duì)上述條款和各項(xiàng)規(guī)章制度文本認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格遵守公司
各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工。以上各規(guī)章制度，本人自愿遵守，如有違規(guī)，愿接受懲罰。
承諾人簽字：
日 期： 年 月 日
您好!
首先，熱烈歡迎您加入XXX會(huì)所。經(jīng)過(guò)公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試最后脫穎而出的.你，從此成為我們XX會(huì)所這個(gè)大家庭大環(huán)境的重要成員，在未來(lái)的工作歲月里，您將與公司各部門(mén)同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上一起渡過(guò)。
其次，XX會(huì)所為每一個(gè)員工都提供了廣泛的發(fā)展空間。為了能夠讓您迅速的適應(yīng)公司環(huán)境，掌握工作技能，在工作崗位上與公司一同成長(zhǎng)，公司將會(huì)對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行相關(guān)工作技能的培訓(xùn)與培養(yǎng)。
依據(jù)公司規(guī)章規(guī)范，新員工需知以下事項(xiàng)：
1、新員工入司主動(dòng)向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔
□身份證復(fù)印件1張 □一寸免冠照片2張 □學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 □職業(yè)資格證書(shū)□ 健康證
2、新人員入司7日內(nèi)(含7日)為培訓(xùn)期。
3、公司為新進(jìn)人員安排為期7天的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)課程如下：
A.行業(yè)知識(shí) B.公司企業(yè)文化 C.規(guī)章制度 D.禮儀禮節(jié) F.崗位職責(zé)及工作流程等
4、新員工請(qǐng)于入職之日起一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)到人事部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂,公司有權(quán)與你終止勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)個(gè)人薪資保密，不評(píng)論不探詢(xún)他人薪資。
6、公司發(fā)放的工作牌，請(qǐng)妥善保管，若因個(gè)人原因丟失、損壞補(bǔ)辦的需扣除工本費(fèi)10元。
7、①會(huì)籍入職15天內(nèi)不能開(kāi)單1000元(含)以上或派票數(shù)量未達(dá)225張的;
入職20天內(nèi)不能開(kāi)單2000元(含)以上或派票數(shù)量未達(dá)300張的;
入職25天內(nèi)不能開(kāi)單3000元(含)以上或派票數(shù)量未達(dá)375張的;
入職滿(mǎn)完整自然月(1日前及1日入職)的會(huì)籍，未達(dá)到試用指標(biāo)或派票數(shù)量未達(dá)480張的;
�、谖丛谝陨弦�(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)單或派票數(shù)量未達(dá)票的，按會(huì)籍崗位任職要求，將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在此期間的薪資按廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。
③已經(jīng)定級(jí)的會(huì)籍，當(dāng)月業(yè)績(jī)低于初級(jí)指標(biāo)的，則當(dāng)月不計(jì)入加強(qiáng)系數(shù)月份計(jì)算;
�、芤呀�(jīng)定級(jí)的會(huì)籍，單月(不含春節(jié)該月或公司指定的月份)業(yè)績(jī)低于試用會(huì)籍，等同自動(dòng)辭職;
⑤會(huì)籍(含新人)、主管、經(jīng)理在值班前沒(méi)有出單1000元及以上，均不允許值班接待主動(dòng)來(lái)訪客戶(hù)，否則所獲的業(yè)績(jī)均歸公司所有，部門(mén)業(yè)績(jī)扣去該業(yè)績(jī)的2倍。
8、公司將在公開(kāi)渠道，如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等公告員工的優(yōu)秀事跡和違紀(jì)、違法行為。
9、已閱規(guī)章制度：□《XX會(huì)所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷(xiāo)售管理政策》、□《SOP手冊(cè)》、□《行政管理手冊(cè)》
10、新員工上班的班種由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知，次月上班的班種根據(jù)排班表。
11、新員工通過(guò)編輯短信“xxxxxxxxx” 發(fā)送至“xxxxxxxxxxxxxx”，加入公司集團(tuán)網(wǎng)，享受公司網(wǎng)內(nèi)互打免費(fèi)
本人已認(rèn)真已閱讀并知悉公司以上條款，自覺(jué)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從公司工作安排和調(diào)配。
員工簽名：
日 期： 年 月 日
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