2016年五四青年節(jié)放假嗎
導(dǎo)語(yǔ)：“五四”青年節(jié)14歲至28歲青年將放假半天。你知道嗎?下面是小編為您收集整理的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
又是一年五四青年節(jié)。在這個(gè)直接被冠以“青年”的節(jié)日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”?
“適齡”范圍
五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個(gè)年齡段?正確答案應(yīng)該是14-28歲。然而，無(wú)論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查，只有11%的網(wǎng)友填對(duì)了選項(xiàng)(14-28周歲);而在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)采訪中，答對(duì)的比例也只有19.5%。與此同時(shí)，高達(dá)44.1%(網(wǎng)上)和66.7%(網(wǎng)下)的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。
對(duì)于這個(gè)容易出錯(cuò)的選項(xiàng)，受訪者白領(lǐng)青年小吳表示，并非她選錯(cuò)，而是她從未見(jiàn)過(guò)自己讀初中的表妹放過(guò)青年節(jié)的假，“既然中學(xué)生不放假，那又怎么會(huì)想到起始點(diǎn)是14周歲呢?”
質(zhì)疑
“28周歲”憑啥以5月4日來(lái)計(jì)算?
“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據(jù)28周歲以下的放假標(biāo)準(zhǔn)，我今年就沒(méi)有資格放假了。”在外企做行政助理的Apple對(duì)于錯(cuò)失難得放假機(jī)會(huì)大嘆可惜。“其實(shí)在公司里，有好幾個(gè)像我這種情況的人，今天大家都在談?wù)撨@個(gè)話題，感覺(jué)好像‘五四’成了一條分界線。”
放假那些事兒
放假前先抽簽誰(shuí)抽中誰(shuí)休假
青年節(jié)休半天好比中彩票，從2008年開(kāi)始，越來(lái)越多的同事表示退出半天假的“競(jìng)爭(zhēng)”，寧可老老實(shí)實(shí)上班。“抽到的同事被強(qiáng)烈要求請(qǐng)客下午茶，還不能領(lǐng)電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會(huì)因?yàn)榉虐胩旒俣蛘劭邸?rdquo;李小姐說(shuō)。
像這樣輪流休息的單位不在少數(shù)，只是輪休的形式各有不同。“我們公司已經(jīng)出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天。”在一家汽車金融公司上班的杭小姐告訴記者，“但為了保證公司正常運(yùn)作，要求我們以小組為單位實(shí)行錯(cuò)時(shí)放假。”杭小姐表示，“如果一個(gè)小組有5個(gè)人，那要保證上下午至少有兩個(gè)人上班，具體安排各小組內(nèi)部調(diào)劑。”
放或不放，工作就在那里
本報(bào)訊記者顧卓敏丁燁經(jīng)歷了五一小長(zhǎng)假，剛上一天班，又要安排五四假期，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)很難開(kāi)展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。
不放假，有無(wú)加班費(fèi)看運(yùn)氣
發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國(guó)企工作的白領(lǐng)高小姐告訴記者：“放假?怎么可能，領(lǐng)導(dǎo)恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)女的多，但是五四半天假是可以忽略不計(jì)的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)都不是年輕人。”
“雖說(shuō)五四放假這個(gè)事情已經(jīng)有些年頭了，但是卻從來(lái)沒(méi)有執(zhí)行過(guò)，今年照例也不會(huì)放假的。”在一家外貿(mào)公司上班的曹先生表示，“關(guān)鍵問(wèn)題是，我們公司的大量業(yè)務(wù)是做外貿(mào)的，所以時(shí)間上要配合國(guó)外客戶的需要，平時(shí)的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會(huì)放了。不過(guò)公司還是比較有人性的，假期是沒(méi)有的，加班費(fèi)還是有的，往年是80元錢，今年據(jù)說(shuō)會(huì)多點(diǎn)，因?yàn)楣べY基數(shù)上去了。”
附注：休假規(guī)定
法定節(jié)日
按照國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒(méi)有明確放假適用人群的.年齡上限。
2008年4月，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。
此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛(ài)。
有關(guān)解讀
規(guī)定:遇公休日不另補(bǔ)半日假
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質(zhì)相同，都屬于針對(duì)部分群體的節(jié)日，因此，如果當(dāng)年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補(bǔ)假期。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。
青年節(jié)上班不享受加班費(fèi)
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。只有在全體公民放假的節(jié)日，勞動(dòng)者加班才享受加班費(fèi)待遇。
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