什么是玻璃天花板 glass ceiling

　　玻璃天花板指基于觀念或組織上存在偏見而形成的人為障礙，使得本來夠資格的人在組織里的晉升變得可望而不可及。以下是小編為大家整理的什么是玻璃天花板 glass ceiling相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　什么是玻璃天花板 glass ceiling

　　女性在職場升遷過程中遭遇的“玻璃天花板(glass ceiling)”大概很多人都聽說過了。不過，在競爭更加激烈的商場，女性又遭遇了另一種障礙：grass ceiling(草坪天花板)。在高爾夫球場邊打球邊談生意似乎成了男人們的專有權(quán)利，女性往往被排除在外。以下是小編帶來的什么是玻璃天花板 glass ceiling，歡迎閱讀。

　　Grass ceiling refers to a set of social， cultural， and discriminatory barriers that prevent or discourage women from using golf to conduct business.

　　Grass ceiling(草坪天花板)指阻止女性通過高爾夫運(yùn)動(dòng)來做生意的一系列社會(huì)及文化歧視性障礙。

　　Most private golf clubs prevent women from playing during the most popular golfing hours such as weekend mornings. Many clubs also have men-only dining rooms and prevent women from voting on club rules. And， when a couple divorces， or a male member dies， the club often orders the woman to clean out her locker.

　　大部分私人高爾夫俱樂部都禁止女性在周末早晨等高爾夫高峰時(shí)段去打球。很多俱樂部設(shè)有男士專用餐廳，制定俱樂部規(guī)則時(shí)不接受女性投票。當(dāng)遇到夫婦離婚或者男性會(huì)員亡故的情況時(shí)，俱樂部通常會(huì)把與之相關(guān)的女性成員請(qǐng)出俱樂部。

　　Many women say the restrictions hurt their efforts to be equals in the business world. Like the executive "glass ceiling，" the grass ceiling keeps women from advancing in business.

　　很多女性表示，這些限制抵消了她們?yōu)闋幦∩虡I(yè)世界中平等地位而付出的努力。草坪天花板與升遷時(shí)遭遇的玻璃天花板一樣，阻擋了女性在商界前進(jìn)的步伐。

　　拓展：

　　如何打破玻璃天花板：

　　第一種，在做本職工作之外，多做你沒做過的事，嘗試一下挫敗感，保持危機(jī)感

　　我們之所以喜歡用慣性思維去解決問題，是因?yàn)檎{(diào)動(dòng)我們熟悉的思維習(xí)慣，所需要的精力和投入是最少的，而且過往的成功經(jīng)驗(yàn)還會(huì)告訴我們：這種思維習(xí)慣帶來的結(jié)果不會(huì)差。但現(xiàn)實(shí)不是這樣子的，就拿小馬的例子來說，當(dāng)我們身份轉(zhuǎn)變了，面對(duì)的問題的場景轉(zhuǎn)變了，如果思維模式還是舊的那一套，就不靈驗(yàn)了。

　　但如果我們嘗試去做自己沒做過的事，會(huì)一會(huì)各個(gè)領(lǐng)域里的佼佼者，就會(huì)產(chǎn)生一種挫敗感和危機(jī)感。

　　這種體驗(yàn)會(huì)促使我們主動(dòng)打破自己原來的舒適圈內(nèi)的安全感，打破自己固有的思維模式。讓我們不僅在自己本職工作上會(huì)更能夠珍惜現(xiàn)在的成績，保持學(xué)習(xí)向上的狀態(tài)，也會(huì)對(duì)自己不熟悉無法勝任的領(lǐng)域保持敬畏感，學(xué)會(huì)換位思考，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的眼界和學(xué)識(shí)，拓寬自己的思維邊界，幫助自己的職場天花板更高一層。

　　所以，當(dāng)我們處于舒適區(qū)內(nèi)時(shí)，要多嘗試做你沒做過的事，保持危機(jī)感。

　　第二種：在遇到新問題束手無措時(shí)，多想你沒想過的角度，嘗試一下逆向思維

　　當(dāng)我們接到一個(gè)新任務(wù)，或者遇到一個(gè)新問題的時(shí)候，常常會(huì)下意識(shí)用自己慣有的思維去思考解決問題的方法。

　　如果問題在我們掌控范圍之內(nèi)自然就迎刃而解，但當(dāng)問題超出了我們的經(jīng)驗(yàn)范圍的時(shí)候，逆向思維就非常有用了。

　　舉一個(gè)有趣的例子：最早發(fā)明圓珠筆的專家在研發(fā)圓珠筆的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，當(dāng)圓珠筆寫到2萬字的時(shí)候就容易因?yàn)楸穷^縫隙越來越大導(dǎo)致漏墨。這個(gè)問題經(jīng)過多年研究仍然找不到好的解決辦法。后來專家們逆向思考了一下：既然圓珠筆寫到2萬字開始漏墨，那讓筆寫到1.5萬字就寫完了不就好了嗎。于是圓珠筆漏墨的這個(gè)問題就被巧妙化解了。

　　所以說，逆向思維能幫助我們打開解決問題的思路，跳出一般人的邏輯模式，從相反的方面尋找解決問題的辦法，看到一些別出心裁的解題方法，找到獨(dú)特的成功之道。

　　第三種：在覺得自己需要職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，多問問我自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么，少糾結(jié)我現(xiàn)在該不該做

　　很多人在遇到職業(yè)瓶頸，想要轉(zhuǎn)型的時(shí)候總喜歡用一些“錯(cuò)誤的假設(shè)”來勸退自己。

　　比如“父母在不遠(yuǎn)游”、“只有體面高薪的工作才配得上我”、“我應(yīng)該再有幾年工作經(jīng)驗(yàn)才配得上那個(gè)喜歡的工作”等等的借口。但其實(shí)這就像是一個(gè)包著石頭過河的人，執(zhí)著地不愿意丟掉手中的石頭，最終只能跟著石頭沉入水中。

　　這個(gè)溺水者就是一個(gè)固執(zhí)地認(rèn)為自己的狀態(tài)是無法改變的，不愿意打破自己思維里的墻的典型例子。

　　所以，當(dāng)我們遇到了職業(yè)瓶頸，有了想要轉(zhuǎn)型的念頭的時(shí)候，要做的不是問我應(yīng)不應(yīng)該轉(zhuǎn)行，是不是等到什么時(shí)候更好，而應(yīng)該問自己：我如果想要做，我缺了什么，應(yīng)該做什么，需要通過多少努力去做到。

　　掙脫傳統(tǒng)觀念和表面價(jià)值的束縛，反問自己的現(xiàn)有價(jià)值，考慮自身的職業(yè)定位，讓思維從“我要到什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)行”，轉(zhuǎn)變成“我怎么做就能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行”，才能成功打破思維里的墻，實(shí)現(xiàn)職場的進(jìn)階，讓自己的職場天花板更上一層。

　　在職場中，擔(dān)任不同崗位角色的時(shí)候，換位思考很重要；解決新問題的時(shí)候，逆向思維很重要；想實(shí)現(xiàn)職場轉(zhuǎn)型進(jìn)階的時(shí)候，結(jié)果導(dǎo)向的思維很重要。只有靈活變通，打破思維里的墻，才能靈活應(yīng)對(duì)不同的職業(yè)難題，讓自己的職場天花板更上一層。有些南墻并不是一定要撞的，選擇調(diào)個(gè)頭繞過去也是可以的。

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