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企業(yè)價值觀演講稿（通用11篇）
演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在現(xiàn)在社會，演講稿在演講中起到的作用越來越大，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？下面是小編收集整理的企業(yè)價值觀演講稿，希望對大家有所幫助。
企業(yè)價值觀演講稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家上午好！
我所演講的是企業(yè)核心價值觀的一種精神：“誠信、創(chuàng)新、精益、卓越”。一個健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的核心價值觀。一個企業(yè)為什么而活著？為什么而發(fā)展？一家企業(yè)歷經(jīng)千辛萬苦地做強做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個企業(yè)存在的價值。
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！
今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。是團結(jié)合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神！它激勵著我們做任何事情都要團結(jié)一致，勇往直前，做到最好最優(yōu)。
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力�？梢哉f，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！
今天，大浪淘沙中的企業(yè)，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚什么？在這里我想回答：我們要發(fā)揚的是團結(jié)合作的團隊精神，頑強拼搏的執(zhí)著精神，敢為人先的創(chuàng)新精神，最好最優(yōu)的服務(wù)精神。正所謂，一年的企業(yè)靠運氣，十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。這四種企業(yè)精神就是我們企業(yè)文化的`重要體現(xiàn)。
一個國家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念。我們培育企業(yè)文化和進一步強化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業(yè)的價值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總�員工的價值觀念，使企業(yè)具有凝聚力、向心力，從而調(diào)動每個員工的積極性。越來越多的成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們：成功的企業(yè)也必然得力于成功的企業(yè)文化。只有在這種企業(yè)文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業(yè)才能形成真正凝聚人心的力量。
核心價值觀這項珍貴的無形資產(chǎn)，不僅幫助xxxx在起步階段克服了各種困難，而且在發(fā)展過程中贏得了社會各界良好的企業(yè)形象和口碑，更能確保xxxx在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業(yè)價值觀演講稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
今天我放下平時的膽怯，鼓起勇氣走上了這個演講臺，沒有華麗的語言，用我平實樸素的語言表達，寶發(fā)是我家，學(xué)習(xí)企業(yè)為化靠大家。
很榮幸成為寶發(fā)的一員能聚在一起來學(xué)習(xí)寶發(fā)人的價值觀，使普通員工參與管理，領(lǐng)導(dǎo)和員工相互學(xué)習(xí)、相互溝。正如我們工作中所提昌的上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的靈魂、是企業(yè)文化的核心、是企業(yè)文化的精髓，如果企業(yè)沒有企業(yè)文化就像沒有方向盤的汽車一樣，在公路上亂跑。
企業(yè)文化實際上是指導(dǎo)企業(yè)及其員工的一種價值理念，這種價值理念體現(xiàn)在每個員工的意識上，當(dāng)然最終就成為指導(dǎo)員工行為的一種思想，因而企業(yè)文化最終作為企業(yè)的靈魂而存在。
寶發(fā)人的價值觀它是我們一個學(xué)習(xí)的目標(biāo)，讓每個員工認同并且體現(xiàn)在自己的實際工作中。寶發(fā)人的價值觀它不是一句話，一個口號，而是員工的一個目標(biāo)，所有員工都要達成共識，向著目標(biāo)去做，共同像一個方向努力，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。企業(yè)文化是把每個人的力量緊緊的擰在一起。企業(yè)文化是一個群體形成的共同的信念，讓們一起來學(xué)習(xí)寶發(fā)人的五個價值觀。坦誠、無邊界、深入細節(jié)、五個為什么、從客戶的角度思考。
1、首先要求員工要有一顆“坦誠”的心。
坦誠：要求員工的言行一致，誠實待人、誠實做事，誠心感人、誠信送人、誠懇讓人，不掩飾，不跨大、不隱滿實事，敢于直率表達，敢于揭露問題、勇于解決問題。
2、工作中要有無邊界的意識，無邊界是指：
員工之間、部門之間，相互學(xué)習(xí)。工作中主動去完成，主動去幫助。主動去溝通。
員工之間可以相互忇調(diào)，上道工位可以幫下道工位乃至無邊界，部門之間人員一、得到合理調(diào)配，用最好、最快的方法幫助別人完成不了的事，去解決問題。
3、發(fā)現(xiàn)問題時要深入細節(jié)，“細節(jié)”從點滴做起。
我們要用心留意我們工作的每一處細節(jié)，以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責(zé)的心態(tài)對待每個細節(jié)。，做倒細節(jié)上精益求精，更深入細微的分析原因，小事成就大事，細節(jié)成就完美”。只有用心去發(fā)現(xiàn)，才能看到細節(jié)，把握細節(jié)。用心才能看見——這正是細節(jié)的實質(zhì)。把簡單的'事做好就是不簡單。偉大來自于平凡，往往我們每天需要做的事，就是每天重復(fù)著所謂平凡的小事。這樣才能為我們下次的工作積累經(jīng)驗。
五個為什么：當(dāng)我們做錯事時，連問五個為什么？目的在于分析原因解決問題，直到發(fā)現(xiàn)問題的根本所在。愛因斯坦說過：若不讓錯誤發(fā)生，便不會有真理降世。這句話說的很好，當(dāng)我們做錯一件事時，幸奮的對自己說感謝機會來了，讓我從自己的錯誤中學(xué)習(xí)。錯事并不可怕，可怕的是不能認清錯誤，所以說五個為什么問的很好，它使我們認清問題。把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去�！�
4、從客戶的角度思考：是換位置思考贏得客戶的心。
如果企業(yè)想與客戶長期買賣交易，有兩種方法：
1、用客戶的要求審視工作，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2、用客戶的眼光看問題，換位思考結(jié)果是雙贏。
營銷市場教導(dǎo)我們要從客戶角度看問題，試著以對方的角度去考慮某些問題，試著去體會對方背后的為什么，試著去明白、去接受對方提出的道理——，但并不是客戶的一切需求企業(yè)都要滿足，因為企業(yè)產(chǎn)品是要有成本的，企業(yè)的最終目標(biāo)是利潤的最大化。同時在成本利潤的前題之下要獲得客戶的質(zhì)量認可。質(zhì)量是衡量產(chǎn)品是否得到市場。這是獲得成功至勝的法寶。
企業(yè)價值觀演講稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家下午好!
我所總結(jié)的企業(yè)核心價值觀是“以誠信促發(fā)展，以和諧鑄輝煌”。下面我就“以誠信促發(fā)展，以和諧鑄輝煌”，來展開說明一下我做出這個總結(jié)的原因。
大家知道，我們公司的全稱是“xx瑞景房地產(chǎn)有限公司”，可以簡稱為瑞景公司。那么，“瑞”、“景”兩字作何解釋呢?
在《周禮·典瑞》，對“瑞”字有這樣的注釋：“符信也，人執(zhí)以見曰瑞”;東漢的許慎在其所著的《說文解字》一書中，對“瑞”字是這么解釋的：“瑞，以玉為信也”，可見，在中國傳統(tǒng)文化中，對“瑞”是這樣認識的：瑞，是一種用玉石做成的信符、信物，而且是級別的信物，因為在漢代以前，對玉石的使用是有著嚴(yán)格的限制與規(guī)定的，非統(tǒng)治者以及王室近親、諸侯國君，別的人包括統(tǒng)治階級中的其他階層，是不能隨便使用玉器的，更不用說玉制的信符與信物了。所以說，“瑞”字最初的意思是“憑信、憑證、信物”，后來隨著時代的發(fā)展，對“瑞”字逐漸加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是今天人們一般意義認為的“瑞”字的含義。
在宋朝人編著的《廣韻》一書中，對“景”的解釋是“景，玉出彩也”，翻譯成現(xiàn)代漢語就是“美玉所散發(fā)出的燦爛絢麗的色彩”后來呢，景字的含義逐漸繁衍，就有了景色、景以及遠景、前途的意思。
從上面可以看出，我們公司名稱當(dāng)中的“瑞景“兩個字，本身就有著深刻的寓意，也是我們公司企業(yè)核心價值觀的`的詮釋：因為有誠信能夠和別人和諧相處，因為能夠給人帶來吉祥如意，所以才能夠獲得輝煌燦爛的前景。也正因為如此，我把我們企業(yè)的核心價值觀表述為“以誠信促發(fā)展，以和諧鑄輝煌”。
但是為什么說誠信能促進發(fā)展、和諧能鑄就輝煌呢?
我們的時代是一個信息傳播渠道廣、傳播速度快的時代，也可以說這是一個越來越開放、越來越透明的時代，很多的事情可以通過網(wǎng)路等媒體得到迅速、廣泛的傳播，從而形成巨大的社會影響。在這樣的一個時代里，要求我們必須對誠信問題予以前所未有的重視。我們可以假設(shè)一下，如果我們的銷售人員為了業(yè)績對客戶隨意作出承諾，如果我們的工程技術(shù)人員不遵守工作職責(zé)與程序的要求，放松了對工程質(zhì)量、建筑材料的監(jiān)督，如果我們公司和相關(guān)合作單位進行業(yè)務(wù)交往和接洽時經(jīng)常有違背規(guī)章制度和合同契約的行為出現(xiàn)，很難想象我們公司會在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域走多遠。那時，“紅旗能打多久”就將不再是一個疑問，而是一個很快就能看到結(jié)果的問題。
那么，誠信是否就是一個飄渺的名詞、虛無的概念呢?不是的，從實踐的角度來講，誠信有兩種含義：
從公司的角度講，“誠信”是一種承諾：對社會的，對客戶的，對合作單位的，對公司員工的。要做到言出必行，有諾必踐，遵守契約精神，遵守合同約定，對社會負責(zé)，對客戶負責(zé)，對員工負責(zé)。
從員工角度講，“誠信”是對自己職責(zé)的履行，是能夠出色的完成自己的工作，不違背職業(yè)道德與操守，尤其是在對外交往時，要時刻注意自己是公司的一員，代表了公司的形象，不做損害公司利益的事情，不違反公司的各項管理規(guī)定。20xx年是公司的管理年。公司下大力氣進行了“部門職責(zé)與崗位說明書”撰寫與匯編工作，就是要求公司員工切實清楚“自己在做什么”以及“自己該怎么去做”。可以說，“做什么”、“怎么做”是作為考量一個人職業(yè)生涯中“誠信”與否的的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在我們的房地產(chǎn)開發(fā)工作中，在我們的日常經(jīng)營管理工作中，不論是對待購房的消費者、施工建設(shè)單位、其他相關(guān)合作單位，還是公司內(nèi)部人員，我們首要堅持的原則就是誠信。“人無信不立”，只有以誠待人，才能獲得他人的信任，才能使雙方具有合作的基礎(chǔ)和可能，進而才能促進雙方關(guān)系和合作事宜的發(fā)展。也正是出于對業(yè)主朋友、對合作單位的信任，我們才在小區(qū)二期的開發(fā)工作中采用了“電梯招標(biāo)會，業(yè)主做評委”的材料采購方式，才敢于面向全萊陽市招聘“工程質(zhì)量社會監(jiān)督員”，這正是對我公司堅持“誠信”經(jīng)營的的證明。誠信是雙方合作的基礎(chǔ)，以誠待人，相互信任，也就意味著雙方能夠真誠的合作，能夠為了實現(xiàn)雙方共有的目標(biāo)而攜手共進，實現(xiàn)合作雙方的共贏。而合作，信任，共贏，所體現(xiàn)的就是一種和諧的狀態(tài)。
和諧是當(dāng)今的一個主題，是我們社會發(fā)展所追求的一個目標(biāo)，和諧的狀態(tài)就是能夠以最小的成本實現(xiàn)各方面價值和利益的化。
當(dāng)公司和外部處于和諧狀態(tài)時，公司就會具有一個良好的社會形象和社會美譽度，就會形成良性的口碑效應(yīng)，從而為公司獲得優(yōu)秀的銷售業(yè)績打下基礎(chǔ)，也就能夠使公司集中精力于開發(fā)更好的產(chǎn)品來滿足社會的需求。這樣就會形成一個良性的循環(huán)互動效應(yīng)，加快推動公司的發(fā)展。
當(dāng)公司內(nèi)部處于和諧狀態(tài)時，公司每個部門、每個員工就會步調(diào)一致，勁往一處使，心往一處用，團結(jié)協(xié)作，共同朝著公司既定的目標(biāo)前進。
我們公司每年都要舉行的小區(qū)運動會，公司的“慈善飲水工程”，公司與《今日萊陽》攜手舉辦的“千份報紙送業(yè)主”活動，公司每年組織的員工外出旅游，以及包括本次“企業(yè)核心價值觀”演講會，都是為了營造一個“內(nèi)部團結(jié)，外部和諧”的環(huán)境，從而使公司獲得更快更好的發(fā)展。
由上面可以看出，“和諧”是實現(xiàn)公司快速發(fā)展、創(chuàng)造輝煌燦爛的明天的根本保證，也應(yīng)該成為我們公司核心價值觀的一個主題。
在誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上獲得良好的發(fā)展，在和諧的狀態(tài)下實現(xiàn)公司與客戶、公司與合作單位、公司與員工之間的價值化，實現(xiàn)公司的卓越與輝煌，這是公司的根本目標(biāo)與使命。也是對我們公司名稱 “瑞”“景“兩字的詮釋。
因此，我心中企業(yè)核心價值觀就是“以誠信促發(fā)展，以和諧鑄輝煌”。
企業(yè)價值觀演講稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們、朋友們：
大家好！我是智能交通事業(yè)部實習(xí)生。很感激給予我此次實習(xí)機會，與大家成為同事，一同工作、生活，并參與此次企業(yè)核心價值觀演講，我演講的主題是“創(chuàng)新、引領(lǐng)智慧交通”。
創(chuàng)新是個人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素，是事業(yè)競爭取勝的最佳手段，是企業(yè)快速健康發(fā)展的巨大動力。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明、新描述為特征的概念化過程。對于剛從學(xué)校走向社會的我，不能用親身工作實踐去闡述創(chuàng)新之于企業(yè)核心競爭力的地位，但我可以從我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及對創(chuàng)新意義的理解發(fā)表我的觀點。
同一所學(xué)校，相同的環(huán)境，相同的老師，相同的時間，培養(yǎng)出亦一樣的學(xué)生，企業(yè)也類似與學(xué)校。話說“勤能補拙”“態(tài)度決定一切”，有端正的態(tài)度并勤奮努力非常重要，但如果你有創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造出屬于自己的學(xué)習(xí)方法、工作方式，勢 必會取得事半功倍的`效果。
智能交通是一個需要創(chuàng)新的領(lǐng)域，新技術(shù)、新理念、新平臺、新應(yīng)用。作為交通事業(yè)部的一員，需要強化創(chuàng)新意識，并在競爭中培養(yǎng)，要敢于標(biāo)新立異，敏銳的發(fā)現(xiàn)并提出問題，要創(chuàng)新的設(shè)想。創(chuàng)新意味著改變甚至是煥然一新，創(chuàng)新意味著付出甚至沉重的代價，創(chuàng)新意味著風(fēng)險，甚至辛苦耕耘換來失敗的回報。但是沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，所以我們要勇于創(chuàng)新、積極創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新。
創(chuàng)新不論是于個人、于部門還是于企業(yè)，都是發(fā)展動力的源泉。中小企業(yè)首席創(chuàng)新專家曾說：“一點點的創(chuàng)新可以讓企業(yè)起死回生，一點點的創(chuàng)新就可以讓企業(yè)利潤大增，一點點的創(chuàng)新就可以讓企業(yè)聲名大振�！�
我們以創(chuàng)新作為核心價值觀的重要組成部分，有了創(chuàng)新的員工，有了創(chuàng)新的部門，也就有了創(chuàng)新的；相信我們的事業(yè)定會“易發(fā)暢展、通達輝煌”。
企業(yè)價值觀演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!到了醫(yī)院，找到一間診斷室，媽媽抱著我坐了下來，我看到那些看病的兒童臉上，都洋溢著痛苦的神色。這時，一位和我年齡相仿的兒童哭著走了出來，原先是他剛打了針，疼痛不已。我也被這情緒感染了，心里一向想著：我難道也要打針嗎?打針疼不疼呢?那會不會丟臉呢?“然而媽媽卻笑而不答。
這天我演講的題目是為黨為民鑄就忠誠，身心廉潔書寫公正。
小草是平凡的，卻將每一片無言的綠意奉獻給藍天和大地，營造出充滿生機的綠色家園，勞教戒毒事業(yè)固然平凡，卻在平凡中播種了期望，在平凡中澆灌著心靈，在平凡中鑄就永不退色的忠誠。
七年前，應(yīng)對x，我莊嚴(yán)的入警宣誓后成了一名真正的勞教警察，從那時起，我就暗下決心，要一諾值千金，保證嚴(yán)格履行自己的職責(zé)與莊重的諾言，必須要全力以赴，做一名好警察!七年，在和勞教戒毒人員在一齊的日子里悄然而逝。這天，如果有人再問我，為什么我會如此執(zhí)著地選取勞教警察這個職業(yè)，我會堅定地回答，因為他們忠誠、為民，因為他們公正、廉潔。勞教警察永久是核心價值觀最忠實的踐行者。
君不見，寒冬臘月里，公安部二級英模李振合穿著破棉襖和服刑人員共同奮戰(zhàn)在農(nóng)場建設(shè)一線的艱辛和苦難;君不見，呼和浩特二監(jiān)我們年輕的戰(zhàn)友蘭建國力阻四名逃犯身中57刀的頑強和壯烈;君不見，戒毒所普通民警姚曉波在聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民行動中為幫扶對象情真意切辦實事而走率先走在前列的至親和至愛;君不見，崗位大練兵訓(xùn)練場上那一個個生龍活虎，流血流汗的堅韌與挺拔;君不見，同志們那一雙雙熬夜后紅腫的雙眼和一張張刻在臉上的倦容和疲憊……所有的這一切，無一不在在傳達著一種聲音，那就是忠誠、為民、公正、廉潔。他們都有一心為民、熱情服務(wù)的公仆意識;愛崗敬業(yè)，無私奉獻的高尚境界;敢為人先、爭創(chuàng)一流的進取精神和從嚴(yán)治警、嚴(yán)格執(zhí)法的工作態(tài)度。他們是政法干警中的杰出代表，是我前進道路上的典范和楷模，更是我向往和追求的人民衛(wèi)士。
人，是要有一種精神的。而對于勞教人民警察來說，經(jīng)歷了多年的艱辛磨礪、風(fēng)雨雪霜，已經(jīng)沉淀構(gòu)成了統(tǒng)一的意志，共同的信念和強大的精神力量，那就是政法干警核心價值觀。忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色;始終把人民放在心中最高位置的宗旨理念;公正執(zhí)法、維護社會公平正義的.神圣職責(zé);和清正廉明、無私奉獻的基本操守。
那一刻，我深深地感受到我們肩頭的職責(zé)，那送來的不只是一面錦旗，那是戒毒人員家屬對我們的尊重，信任和認可，那是我們挽救失足靈魂的欣慰，那更是我們工作成果的體現(xiàn)。其實在我們工作的每一天，都有這樣或那樣的事發(fā)生著，一樁樁、一件件，無時不在激蕩著我的心靈。我和我的同事們每一天都在重復(fù)著同樣的、枯燥的而又有好處的工作。我覺得那不是在工作，而是在一張潔白紙上描繪著一幅幅生命之藍圖。
選取了勞教戒毒事業(yè)，就意味著選取了艱辛，選取了一輩子要承載重任，而又務(wù)必平平淡淡，選取了這樣的事業(yè)，我沒有理由去退縮，沒有理由去松懈，更沒有理由去虛度，而就應(yīng)是恒久的，在奮斗中度過平凡的一生。多少前輩默默的辛勤耕耘，默默地踐行者核心價值觀。從他們身上我讀出了對事業(yè)的摯誠與摯愛，真誠的、奮力的、不苛求回報，不在乎生命成本，努力創(chuàng)造出無愧于時代，無愧于后人的業(yè)績。
生命的價值在于奉獻，人生的好處在努力工作中實現(xiàn)，身邊一個個忙碌的身影，一盞盞徹夜不眠的燈光告訴我，在威嚴(yán)背后是為人民服務(wù)的決心，在職業(yè)背后是辛勤工作的努力和付出，為黨為民鑄就忠誠，身心廉潔書寫公正。忠誠，為民，公正，廉潔不僅僅是我們心中所必存的價值信念，更是我們行動的準(zhǔn)則，是化于日常一言一行中的點點滴滴，將貫穿于我們職業(yè)的終身。我將永不懈怠，一如既往、義無反顧的沿著這條路一向走下去。至死不渝!
謝謝大家!
企業(yè)價值觀演講稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！
我是來自信息中心技術(shù)服務(wù)部的王，在這春風(fēng)和煦，陽光明媚，萬物一片生機的時刻，我懷著一種無比激動的心情，放下膽怯，鼓起勇氣，用我平淡、樸實的語言表達我內(nèi)心澎湃的激情和真實的感受，這將是我莫大的榮幸。
我演講的題目是：《核心價值觀》。
我是一名普通的內(nèi)業(yè)人員，在來短短不到一年的時間里，我已深深的被一種蓬勃向上、積極進取、如沐春風(fēng)的工作氛圍所感染，切身感受到了xx人的熱情與執(zhí)著的敬業(yè)精神，記得第一次走進，“以人為本，科技興院”赫赫八個大字便迎入我的眼簾，我默默的告訴自己，這是個積聚人才和科技平臺，這是個高素質(zhì)和全面發(fā)展的群體。
任何一個單位和組織都離不開文化建設(shè)，在一次會議中曾經(jīng)這樣說過：“小公司的發(fā)展或許靠的是領(lǐng)導(dǎo)，中等公司的發(fā)展能靠人才，而大公司的發(fā)展靠的`卻是文化建設(shè)。”文化生產(chǎn)力在當(dāng)代不僅已經(jīng)成為單位實力的構(gòu)成因素之一，而且也是衡量一個單位綜合競爭力的重要標(biāo)志。而作為單位文化建設(shè)的靈魂的核心價值觀，自然成為實現(xiàn)企事業(yè)單位可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵性課題。
經(jīng)過一輪掄的反復(fù)研究、討論，帶有濃厚我院特色是測繪核心價值體系終于正式出臺，核心價值體系分為三個層次，由上至下為：愿景、價值觀和工作作風(fēng)，三者之間層次分明，自成體系卻又完整不可分割，愿景是我們?yōu)橹畩^斗的最高目標(biāo)和使命，而價值觀便是為我們實現(xiàn)使命提供了一種尺度和內(nèi)聚力，用以判斷單位運行中大是大非的根本原則，沒有價值觀的單位無異于一盤散砂，沒有價值觀的單位就象大海中失去航向的船只。而愿景和價值觀這些看起來“虛“的東西又如何落實呢？這就得體現(xiàn)到我們所有職工的工作作風(fēng)中來，xx人只有秉承和發(fā)揚吃苦耐勞，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，精益求精的工作作風(fēng)，才能出色的完成任務(wù)，才能立足現(xiàn)在把握未來！這種相輔相承的核心價值體系濃縮了全體職工的智慧結(jié)晶，匯集了全院在生產(chǎn)實踐中形成的先進理念和成果，她是測繪事業(yè)走向成功的階梯，是測繪事業(yè)穩(wěn)步前行的橋梁！
核心價值觀的形成，是文化建設(shè)中的一個階段性的成果，標(biāo)志著我院文化建設(shè)過程中的一個里程碑，真正的核心價值觀是在落實中實現(xiàn)的。如何使得她不成為一句空洞的口號呢？如何使得他不成為奢侈品而被束之高閣呢？我認為首先應(yīng)該從管理核心切入，由領(lǐng)導(dǎo)班子和管理者倡導(dǎo)并身體力行，形成由上而下的“自發(fā)運動”。第二，做好文化建設(shè)的后續(xù)工作，不僅僅要規(guī)劃出文化建設(shè)的發(fā)展方向和重點，更多的是安排好具體的執(zhí)行計劃和步驟。第三，加大宣傳力度，使得核心價值觀的理念無所不在，所謂“文化”貴如油，潤物細無聲！
如果說是江海，那么我們每個xx人就是細流，但正是因為這微不足道的涓涓細流，才匯成了我們整個行業(yè)氣勢磅礴的滔滔江海。作為一名xx人，我們必須把核心價值觀作為一切工作的出發(fā)點，立足于本職工作，“匯集地理信息，共建美好家園”。樹立這種價值觀，不一定要驚天動地、轟轟烈烈，不一定意味著大的創(chuàng)造發(fā)明。馬華山院長教導(dǎo)我們說“什么叫創(chuàng)新？創(chuàng)新其實就是解決工作中的一個個小問題！”是的，只要我們每個人在自己平凡的職位上，踏踏實實干好本職工作，正如李爽英主任說的“能把簡單的事情做好，那就是不簡單！”為著一個共同的目標(biāo)，我們一腔熱忱，滿心真誠！
企業(yè)價值觀演講稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
今天，我非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我對企業(yè)價值觀的理解和感悟。
企業(yè)價值觀是企業(yè)的靈魂，是我們共同追求的目標(biāo)和信仰。它不僅指導(dǎo)著我們的行為，更塑造了我們的企業(yè)文化和形象。
在我們的企業(yè)中，[企業(yè)價值觀具體內(nèi)容] 的價值觀深深扎根于每一個員工的心中。它激勵著我們不斷努力，追求卓越。我們以客戶為中心，用心傾聽客戶的需求，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；我們秉持誠信原則，堅守道德底線，以誠信贏得客戶的信任和尊重；我們勇于創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)自我，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展；我們團隊合作，相互支持，共同攻克難關(guān)，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
正是因為有了這樣的'價值觀，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。它讓我們在面對困難時不屈不撓，在取得成績時不驕不躁。它讓我們成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的團隊。
在未來的工作中，讓我們繼續(xù)堅守企業(yè)價值觀，將其融入到我們的每一個行動中。讓我們攜手共進，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
謝謝大家！
企業(yè)價值觀演講稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
今天，我演講的題目是《踐行企業(yè)價值觀，共筑美好未來》。
企業(yè)價值觀是企業(yè)發(fā)展的基石，是我們前進的動力和方向。它如同一盞明燈，照亮我們前行的道路；它又如同一面旗幟，引領(lǐng)我們向著目標(biāo)奮進。
在我們的企業(yè)中，[企業(yè)價值觀具體內(nèi)容] 的價值觀是我們共同的'信仰和追求。它要求我們在工作中保持敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守；它鼓勵我們不斷學(xué)習(xí)，提升自我，以更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求；它倡導(dǎo)我們積極承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)愛環(huán)境，回報社會。
踐行企業(yè)價值觀，需要我們從自身做起，從點滴小事做起。在工作中，我們要以高度的責(zé)任感對待每一項任務(wù)，做到嚴(yán)謹細致、精益求精；我們要與同事們相互協(xié)作、相互支持，共同營造良好的工作氛圍；我們還要積極參與企業(yè)的各項活動，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。
讓我們攜手并肩，踐行企業(yè)價值觀，用我們的智慧和汗水，共筑企業(yè)的美好未來！
謝謝大家！
企業(yè)價值觀演講稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
很榮幸能夠在這里與大家分享我對企業(yè)價值觀的理解和感受。
企業(yè)價值觀是企業(yè)的精神支柱，是我們在工作中堅守的準(zhǔn)則和信念。它體現(xiàn)了企業(yè)的文化內(nèi)涵，也反映了企業(yè)的追求和目標(biāo)。
在我們的企業(yè)中，[企業(yè)價值觀具體內(nèi)容] 的價值觀深入人心。它讓我們明白，只有通過努力和奮斗，才能實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的最大化；它讓我們懂得，團隊的力量是無窮的，只有團結(jié)協(xié)作，才能取得更大的成就；它讓我們堅信，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中立于不敗之地。
在踐行企業(yè)價值觀的'過程中，我們每個人都要發(fā)揮自己的作用。我們要以積極的態(tài)度面對工作，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于挑戰(zhàn)自我；我們要以客戶為中心，關(guān)注客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；我們還要不斷提升自身素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
讓我們共同努力，踐行企業(yè)價值觀，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻我們的力量！
謝謝大家！
企業(yè)價值觀演講稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
今天，我想和大家探討一下企業(yè)價值觀的重要性。
企業(yè)價值觀是企業(yè)的靈魂所在，它影響著我們的思維方式、行為舉止以及對事物的判斷。[企業(yè)價值觀具體內(nèi)容] 的價值觀是我們企業(yè)的寶貴財富，它激勵著我們不斷前進，追求卓越。
一個擁有明確價值觀的企業(yè)，能夠凝聚員工的心，讓大家朝著同一個方向努力。它讓我們在工作中保持高度的責(zé)任感和使命感，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而不懈奮斗。同時，企業(yè)價值觀也有助于塑造良好的企業(yè)文化，提升企業(yè)的`形象和聲譽。
在工作中，我們要時刻牢記企業(yè)價值觀，將其融入到每一個行動中。我們要以誠信為本，堅守道德底線；我們要勇于創(chuàng)新，不斷開拓進�。晃覀冞�要關(guān)愛他人，共同營造和諧的工作環(huán)境。
讓我們攜手共進，踐行企業(yè)價值觀，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力！
謝謝大家！
企業(yè)價值觀演講稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
今天，我演講的主題是《企業(yè)價值觀 —— 我們共同的信仰》。
企業(yè)價值觀是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是我們在工作中堅守的原則和信念。它是我們共同的信仰，指引著我們前進的`方向。
在我們的企業(yè)中，[企業(yè)價值觀具體內(nèi)容] 的價值觀如同一座燈塔，照亮我們前行的道路。它讓我們明白，只有秉持誠信、追求卓越，才能贏得客戶的信任和尊重；只有勇于創(chuàng)新、不斷進取，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地；只有團隊協(xié)作、相互支持，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，創(chuàng)造更大的價值。
踐行企業(yè)價值觀，需要我們從自身做起，將其內(nèi)化于心、外化于行。在工作中，我們要以高度的責(zé)任感和使命感，認真對待每一項任務(wù)；我們要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量；我們還要積極與同事溝通協(xié)作，共同攻克難關(guān)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
讓我們堅定信念，踐行企業(yè)價值觀，為企業(yè)的美好未來而努力奮斗！
謝謝大家！
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