建設高素質組工干部隊伍的心得體會

　　---組工干部要力求“盡善盡美”

　　黨的十七屆四中全會明確指出，要深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。組織部門作為黨委管理黨員和干部的主要職能部門，不論是干部選拔任用還是監(jiān)督管理，不論是基層組織建設還是黨員隊伍建設，每項工作都是上聯(lián)大政方針，下

　　系群眾冷暖，組織部門一個微小的失誤都可能對單位形象造成難以想象的影響，所以，組工干部要從小事嚴起，從點滴細起，從崗位干起，認真做到盡善盡美，努力樹立組織部門良好形象。

　　要充實自我，在勤學善思上求深。一是要勤學習。當今社會知識更新很快，組工干部如果不注重學習、積累和提高，就很難做好工作。這就要求組工干部堅持擠時間學理論、學業(yè)務、學習各種新知識，不斷提高政策和知識水平，提高分析問題和解決問題的能力。二是要多思考。要多想多思，多寫多練，多記讀書筆記和心得體會，自我加壓，勇挑重擔，把自己負責的那塊業(yè)務學精、學通、學透，力求成為一行一業(yè)的明白人，成為一方面的專家，做到既能把文稿寫好，又能把事情辦好。三是要善觀察。既要善于觀察宏觀形勢，又要善于觀察某領域微觀形勢，認真做好結合文章，讓自己分析問題有高度有深度，并善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點對照自己吸收借鑒，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，努力爭當學習型干部。

　　要鍛煉自我，在求真務實上求細。一是安排工作要務實。堅持把工作的重點放在基層，了解一線的實際需求，掌握基層的實際環(huán)境，判斷可能遇到的問題，作出既符合上級精神又符合本單位實際的工作部署。二是日常工作要細致。要精心不要粗心，用心接聽每一個電話，耐心接待每一位來訪群眾，細心傳達每一份通知傳真；要精致不要粗糙，做事盡善盡美，考慮問題復雜化，處理問題簡單化；要精確不要粗疏，小到一個標點符號，大到一篇領導講話，小到一項具體事宜，大到工作謀篇布局，每一份文字材料的遣詞造句都要精確無誤，每一項工作都要細心認真，簡單說，把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件簡單的事做好就是不簡單。三是工作措施要落實。要緊緊圍繞目標定措施，圍繞措施抓落實，明確責任，突出重點，注重方法，把握細節(jié)，積極創(chuàng)新，堅決杜絕只說不干、敷衍應付等不良現(xiàn)象，真正做到件件有回音，事事有落實。

　　要完善自我，在省身律己上求嚴。一是要嚴守政治紀律。樹立大局意識，圍繞黨委的重大部署，經(jīng)常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，不該說的話不說，不該做的事不做，始終做到信念堅定，胸懷寬闊，處事公正，做人方正。二是要嚴守工作紀律。認真遵守政治業(yè)務學習、上下班、請假等制度，嚴格執(zhí)行工作中的“十不準”要求，正確認識自己，善于找準坐標，與領導同事和衷共濟、團結共事，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是要嚴守廉政紀律。要以身作則，做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”；要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪欲，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃；要自重自省自警自勵，做到經(jīng)濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監(jiān)督不松，干部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。

　　要超越自我，在工作作風上求實。一是要弘揚實事求是之風。匯報工作、反饋情況要講真話，說實情，釘是釘鉚是鉚，有喜報喜有憂報憂，傳達上級精神要原原本本，不夸大不縮小，不參假不歪曲，堅決不搞“中梗阻”。二是要篤行言行一致之風。堅持不浮夸，不做表面文章，不嘩眾取寵，實實在在，表里如一，要求別人做到的，自己首先做到，堅持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解難題上，把勁頭放在求創(chuàng)新上。三是要倡導雷厲風行之風。工作果斷，講究快節(jié)奏、高效率，需要做的事馬上辦，不推諉、不拖沓、不拖泥帶水，行動迅速，只爭朝夕。四是要發(fā)揚謙虛謹慎之風。與上下左右相處以誠相待，與人為善，常記他人的好處，�？此�人的長處，常想他人的難處，能容人容事容言，在相互補臺中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求發(fā)展。五是要實踐吃苦耐勞之風。全身心投入到學習工作中，腳踏實地，專心致志，精益求精，不講價錢，不惜力氣，不患得患失，處處守規(guī)矩，件件講規(guī)范，事事爭一流，時刻保持爭創(chuàng)一流的志氣、直面挑戰(zhàn)的勇氣和攻堅克難的銳氣，瞄準先進干事業(yè)，盯著一流做工作，努力實現(xiàn)“建立一流隊伍、提供一流服務、干出一流業(yè)績、樹立一流形象”的目標。

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