鍋爐技術(shù)工先進(jìn)事跡
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到事跡吧，事跡可以很好地體現(xiàn)和宣揚特定的時代精神。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編收集整理的鍋爐技術(shù)工先進(jìn)事跡，希望對大家有所幫助。
今年52歲，1985年從農(nóng)村轉(zhuǎn)到開發(fā)區(qū)熱力公司當(dāng)了鍋爐工。由于工作出色，1991年，單位管理開發(fā)區(qū)浴池，領(lǐng)導(dǎo)便調(diào)他去負(fù)責(zé)。這活輕快，他卻覺得不自在，硬是要求領(lǐng)導(dǎo)調(diào)他回去燒鍋爐。1993年，熱力公司的鍋爐多了，他又被調(diào)回去干了鍋爐維修班班長。維修比燒鍋爐，既不輕快責(zé)任又大，苦學(xué)苦干一絲不茍。夏天維修時要鉆進(jìn)高溫爐膛，經(jīng)常要經(jīng)受孫悟空進(jìn)八卦爐的考驗。為了讓全班的人都認(rèn)真起來，他制訂了“三不放過”的原則，即故障原因不明不放過，違章作業(yè)不放過，簡化維修程序不放過。他自己帶頭，經(jīng)常在別人完成任務(wù)后自己再鉆進(jìn)爐膛重新檢查一遍才放心。10多年來，在他的帶動下，抓檢修，“三不放過”成了人人遵守的鐵律。說：“設(shè)備也有‘感情’，你對它好，它就聽話干活不出事�！彼刻煸缟�5點鐘起床，先到各供熱站轉(zhuǎn)一圈，檢查設(shè)備運行情況。他天天與設(shè)備泡在一起，就連女兒結(jié)婚這么大的事，頭天他還加班到晚上10點多。正因為這種強烈的'責(zé)任心，十幾年來，公司從未出過安全事故。
只有高中文化水平，卻特別愛琢磨事兒。燒鍋爐時，他總結(jié)出一套“勤加煤、快壓火”的操作法，提高了燃燒率，降低了煤耗，4年節(jié)約成本6萬元；當(dāng)維修工，他倡導(dǎo)對螺絲釘?shù)扰浼厥赵倮�，�?jié)約10萬多元；對爐排齒輪焊補重用，使檢修期縮短一半，節(jié)省了大量經(jīng)費；改造利用舊設(shè)備重復(fù)利用高溫冷凝水，使軟化水溫提高20多度，每年節(jié)約降耗50多萬元。
是熱力公司的工人技術(shù)權(quán)威，但他不當(dāng)“甩手掌柜”，關(guān)鍵時刻，總是挺身而出。1996年8月的一天，通往正海電子公司的分段井蒸汽管，按常規(guī)需要停汽維修。但是，一旦停汽，正在生產(chǎn)中的產(chǎn)品就要報廢，直接和間接損失就是幾百萬元。為此，他們決定不停汽維修。由于分段井空間小，蒸汽高溫80多度，維修作業(yè)難度大、險情高，幾個人先后下井，都找不到原因被高溫頂了上來。最后，先后兩次胸口抱著冰塊，與高溫蒸汽搏斗，冷熱交加，頭暈腿軟胳膊無力，冒著生命危險強力支撐，終于找到故障維修成功，上來的時候，癱軟在地上躺了好長時間才緩過氣來。多年來，老曲多次帶領(lǐng)工人排除故障，保證了開發(fā)區(qū)中外企業(yè)的正常生產(chǎn)和居民的生活供暖。
二十多年來，區(qū)、市、省各級授予一大堆榮譽稱號。面對榮譽，非常清醒，他說，榮譽是鞭策不是資本，勤奮勞作、把工作干得更好才是咱工人的本色。
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