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關(guān)于企業(yè)文化的名言精選
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1、企業(yè)文化是狗肉(助強(qiáng)不助弱)。——郭梓林
2、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了,而習(xí)慣又造成了慣性思維,所以很多企業(yè)不是沒有文化,而是沒有好的文化,或者沒有ceo理想狀態(tài)下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》
3、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大,不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰,還因?yàn)樗麄兊膫(gè)性……——卡莉·費(fèi)奧瑞納
4、沒有文化的質(zhì)量,就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。——佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。——佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位,他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力,學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè),是空洞的事業(yè)。——亨利·福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào),他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神,企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。——晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線,將珠子穿起來成為社會。當(dāng)公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座,文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應(yīng)臺
10、人們塑造組織,而組織成型后就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號,做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭,只有一種資源可以生生不息,那就是文化。——任正非
14、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志,不管環(huán)境變換到何種地步,他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變,而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。——愛迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大,變成大家文化。大家文化是一種講社會責(zé)任的文化,是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化,是一種聰明的競爭文化。——茅理翔
16、有反對聲的想法是健全的想法,因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法,也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
17、這個(gè)世界上沒有完美的人,但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起,他們用他人的長處來彌補(bǔ)自己的短處,這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。
18、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力,沒有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),即使引進(jìn)新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。——占部都美
19、學(xué)習(xí)與認(rèn)知的成效,取決于我們運(yùn)用技術(shù)知識融入實(shí)際工作的速度。
20、每個(gè)員工的工作,就是團(tuán)隊(duì)的工作;公司的績效,就是你所付出努力的結(jié)果。
21、競爭的真正壓力不是對手,而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。
22、失敗者看到機(jī)會后面的問題,而成功者看到問題后面的機(jī)會。
23、憶昨天,看今天,思明天,拼搏求生存,競爭謀發(fā)展。
24、改革決定企業(yè)走向,素質(zhì)決定企業(yè)未來。
25、企業(yè)最佳的策略是建立競爭優(yōu)勢的策略。
26、缺乏競爭對手的企業(yè)策略是最好的競爭策略。
27、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)。
28、最后的目標(biāo)是支援顧客,顧客當(dāng)然跑不掉。
29、高要求標(biāo)準(zhǔn)、高關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)就會產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)魅力。
30、你是否想成為具有高度領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)?
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