被迫解除勞動合同通知
在人們的法律意識不斷增強的社會，關于合同的利益糾紛越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的被迫解除勞動合同通知 ，歡迎閱讀與收藏。
被迫解除勞動合同通知 1
X公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年6月2日
被迫解除勞動合同通知 2
單位工商注冊名稱_________________：
本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。
5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的.情況。
7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知 3
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動合同通知 4
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：20xx年xx月xx日
被迫解除勞動合同通知 5
尊敬的XXX先生/女士：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司現(xiàn)向您發(fā)出此被迫解除勞動合同通知函。請您仔細閱讀以下內容，了解您被解除勞動合同的原因及后續(xù)事宜。
一、解除原因
經過認真調查和核實，您在最近一段時間內未能按照公司規(guī)章制度履行工作職責，嚴重違反了公司紀律和規(guī)定。具體表現(xiàn)為：
1.多次遲到早退，嚴重影響了正常的工作秩序。
2.不按要求提交工作報告，導致部門工作進度無法得到有效反饋。
3.私自調整工作崗位，未經過上級領導審批，嚴重違反公司管理規(guī)定。
考慮到上述行為對公司的正常運營產生了嚴重影響，同時也對您個人的'職業(yè)發(fā)展造成了不良影響，因此公司不得不做出此項決定。
二、法律程序
在此通知函發(fā)出后，公司將按照法定程序解除您的勞動合同。具體程序如下：
1.通知您的上級領導，說明公司決定解除勞動合同的原因和具體時間。
2.向您出具書面解除勞動合同通知書，明確告知您已依法履行了相關程序和手續(xù)。
3.在解除勞動合同前，公司將依法為您辦理社會保險和工資結算等事宜。
三、補償方案
考慮到您的工齡及在公司的工作表現(xiàn)，公司現(xiàn)提出以下補償方案：
1.一次性支付您相當于您最近一年平均工資N個月的工資作為經濟補償。
2.為您提供一個月的時間進行工作交接并確保工作交接的順利進行。
3.補償方案將在本通知函發(fā)出后與您進行協(xié)商，達成一致后執(zhí)行。
四、協(xié)商與爭議解決
請您在收到本通知函后，與公司人力資源部門進行溝通，就補償方案進行協(xié)商。如雙方無法達成一致，您可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁機構申請仲裁。
五、附件
本通知函的附件包括公司規(guī)章制度、您的違規(guī)記錄及補償方案確認書等材料。請您在閱讀完本通知函后，仔細核對附件內容，如有異議請及時與公司溝通。
特此函告，敬請理解并配合。如有任何疑問，請隨時聯(lián)系我們的人力資源部門。
聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX
電子郵箱：[@xxx.com](mailto:hr@xxx.com)
公司名稱：XXX有限公司
日期：20xx年XX月XX日
被迫解除勞動合同通知 6
尊敬的先生/女士：
在某些情況下，我們可能不得不終止與您之間的勞動合同。在此，我們將向您明確告知被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。
一、通知書的必要性
在勞動關系中，雙方均需遵守相關的規(guī)定和協(xié)議。有時，可能由于我們的行為或疏忽，導致我們違反了合同規(guī)定或相關的法律。在此情況下，我們需要采取行動來終止勞動合同。為了正式、透明地處理這一事宜，我們將向您發(fā)出被迫解除勞動合同通知書。
二、通知書的寄送對象
根據我國的勞動法規(guī)定，當用人單位決定解除勞動合同后，應將通知書遞交給符合法律規(guī)定的當事人。一般來說，這包括簽收者本人或雇主（對于企業(yè)、組織或公司等法人主體）。
因此，我們建議您將被迫解除勞動合同通知書寄給以下人員：
1、簽收者本人：如果您是自然人簽收者，那么通知書應直接遞交給您本人。請注意，請確保您收到的是正式、完整的勞動合同終止通知書。
2、雇主：如果您是法人主體（如企業(yè)、組織或公司等）的雇員，那么通知書應遞交給該雇主的法定代表人或負責人。請注意，您需要提供完整的文件和理由，以便他們了解并正式確認終止勞動合同的決定。
三、注意事項
在寄送通知書之前，請務必確保您已提供所有必要的文件和信息。這可能包括您的身份證明、勞動合同副本、導致解除勞動合同的具體事實和理由等。此外，請務必遵循法定程序，并在規(guī)定的`期限內送達通知書。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步驟或未能提供必要的文件和信息，可能會面臨相應的法律后果。因此，強烈建議您在寄送前咨詢專業(yè)律師的建議，以確保您的行為符合法律規(guī)定。
總之，我們必須明確告知您被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。通過遵循上述步驟和注意事項，我們將確保雙方之間的勞動合同得以正式終止，并遵循了相關法律的規(guī)定。感謝您的理解和配合。
如有任何疑問或需要進一步的協(xié)助，請隨時聯(lián)系我們。我們承諾會盡快給予滿意的回復。
敬請查閱附件中的被迫解除勞動合同通知書模板，以便您更好地了解如何填寫相關內容。如有任何修改建議，請隨時告知。
再次感謝您的理解和配合，我們期待您的回復。
順祝商祺，您的名字
聯(lián)系電話：
電子郵件：
公司名稱
日期：xxxx年xx月xx日
被迫解除勞動合同通知 7
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
XXX
20xx年X月X日
被迫解除勞動合同通知 8
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現(xiàn)未達到公司要求，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司決定解除與您的勞動合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責。
一、事實與理由：
公司經過綜合評估，認為您在過去的時間里，未能充分履行您的工作職責，導致工作進度受到影響。此外，您的行為也與公司的價值觀和目標不符。根據《中華人民共和國勞動法》第XXX條的規(guī)定，因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，我們不得不做出此決定。
二、影響與后果：
鑒于以上事實和理由，此次解除勞動合同不會對公司的正常運營造成任何不良影響。我們會盡快完成工作交接，并協(xié)助您處理后續(xù)事宜。然而，請務必認識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
三、法律程序：
在此通知發(fā)出后，公司將按照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，進行相應的法律程序。我們將保留對您的行為進行法律追究的權利，以確保公司的合法權益得到保護。同時，我們也將尊重并保護您的合法權益。
請您在接到本通知后，盡快歸還公司財產，并停止一切涉及公司業(yè)務的活動。如有疑問，請隨時聯(lián)系我們。我們的聯(lián)系方式如下：
電子郵件：[郵箱地址]
電話：[電話號碼]
四、補償與賠償：
鑒于您在公司的工作年限和貢獻，公司決定給予您一定的經濟補償。具體金額為XXX元，將在您完成工作交接后支付。根據《中華人民共和國勞動法》第XXX條的規(guī)定，經濟補償的.金額按照您在本公司工作的實際年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。同時，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司無需支付額外的賠償或違約金。
五、法律聲明：
在此強調，任何違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的行為都將受到法律的制裁。我們強烈建議您遵守相關法律法規(guī)，以免造成不必要的損失和麻煩。
我們希望以上所述均符合您的合法權益，并感謝您的理解和配合。如有任何疑問或需要進一步了解此事，請隨時聯(lián)系我們。我們將竭誠為您解答所有疑問，以確保此事對您沒有任何不良影響。
六、結尾：
我們衷心感謝您的理解和支持，并期待在未來與您再次合作。請您做好相關準備，并配合公司進行相關手續(xù)的辦理。最后，祝您在未來的工作和生活中一帆風順！
順祝商祺！
[公司名稱]
[公司聯(lián)系方式]
[落款]
[公司公章]
被迫解除勞動合同通知 9
單位工商注冊名稱_________________：
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20xx年12月進公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的`情況。
7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20xx年xx月xx日
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