單位勞動合同

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的單位勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　雇主:(以下簡稱甲方)

　　受聘人:(以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條從業(yè)人員基本情況:

　　第二條合同期限:

　　本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三條工作和工作條件:

　　根據(jù)工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。

　　合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬:

　　合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位，按月支付______

　　工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。

　　如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　甲方應(yīng)于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

　　第五條勞動保護和福利待遇:

　　合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　乙方在合同期內(nèi)受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負責(zé)。

　　乙方應(yīng)承擔(dān)因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執(zhí)行..

　　第六條勞動紀律:

　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，保守甲方的`商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。

　　乙方代表公司進行的民事活動必須經(jīng)法定代表人授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第七條勞動合同的終止:

　　1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償:

　　1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

　　2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；

　　3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；

　　4.員工提供虛假的個人資質(zhì)、職稱、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動合同，經(jīng)公司調(diào)查確認該員工不勝任工作的；

　　5.故意損壞公司財產(chǎn)，造成不良影響的；

　　6.打架斗毆造成不良影響的；

　　7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；

　　8.辦公時間內(nèi)的娛樂和賭博活動；

　　9.涂改、偽造文件和證明材料的；

　　10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；

　　11、違反計劃生育規(guī)定的；

　　12、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據(jù)國家勞動法給予經(jīng)濟補償:

　　1.乙方工作期間未通過年度考核；

　　2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的規(guī)定，公司不能安排其他工作的；

　　4.如本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。

　　3)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)提前30天通知甲方解除勞動合同。

　　4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　1.試用期內(nèi)；

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。

　　5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:

　　1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責(zé)任:

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　第九條勞動爭議的處理:

　　因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項:

　　1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔(dān)責(zé)任。雙方以本合同為建立勞動關(guān)系的依據(jù)。

　　2)甲方可根據(jù)需要向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定的內(nèi)容支付。

　　3)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上等)時，應(yīng)與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).

　　第十一條乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)認真閱讀和學(xué)習(xí)甲方的《員工手冊》和《部門職責(zé)》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方:(簽字蓋章)

　　法定代表人:聯(lián)系電話:

　　委托代理人:

　　簽署日期:______年______月______日

【單位勞動合同】相關(guān)文章：

單位員工勞動合同05-15

單位解除勞動合同06-13

事業(yè)單位勞動合同06-30

事業(yè)單位員工勞動合同06-05

事業(yè)單位正式勞動合同07-02

單位員工勞動合同8篇06-08

單位解除勞動合同證明范本07-15

單位解除勞動合同證明書06-22

用人單位勞動合同（精選10篇）05-29