規(guī)章制度范文
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的規(guī)章制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)章制度范文1
大家好!今天我演講的主題是遵守規(guī)范、努力學習、只爭朝夕。
同學們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養(yǎng)成，生命的輝煌在這里奠基。因此，我們必須自覺遵守學校各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。紀律是做好一切事情的保障，就讓我們從自己做起，從小事做起、從現(xiàn)在做起!
擁有了“鐵”的紀律，處在花季中的我們，就應該努力學習，只爭朝夕。愛因斯坦曾經說過：“在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮�！笔堑�，發(fā)奮讀書，刻苦學習，只有這樣，我們才能在學習的道路上將一點一滴的知識積累，才能在人生的旅途中將一方一寸的風景珍藏;只有這樣，我們才能實現(xiàn)自己的理想，讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。
最后，預祝同學們在遵守規(guī)范的前提下，期末考試取得好成績!
我的演講完畢，謝謝大家!
規(guī)章制度范文2
近些時間以來，我通過對學習各種規(guī)章制度各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多，思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習，感覺與己關系不大、可學可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學習，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的教師。
首先學習了教職年度考核方案�，F(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關于備課，今年做了很大的調整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關于“輔導”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。
三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
規(guī)章制度范文3
為進一步加強社區(qū)管理，確保政令暢通，“兩委”布置的各項工作能順利開展并落到實處，營造一個良好的工作氛圍，特制定本制度:
1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支部和社區(qū)居委會領導下進行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支部和居委會的領導，嚴格遵守社區(qū)各項制度。
2、每位工作人員都要自覺地加強學習，提高自身素質，主動完成和提高社區(qū)各項服務水平和質量。
3、愛護社區(qū)各項辦公設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。
4、嚴格考勤紀律，工作日做好考勤登記，按時上下班，不得遲到早退，年終按照考核辦法進行獎懲。
5、嚴格執(zhí)行作息和請銷假制度，“兩委”干部請假由卞書記批準，其他人員由朱主任批準，節(jié)假日休息由“兩委”研究另行通知，婚假、產假按街道規(guī)章制度辦理。
6、辦公電腦必須設置密碼，各部門資料應當妥善保管，工作時間嚴禁做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一起，追究一起，并與之年終獎金分配掛鉤。辦公用章由經辦人員向分管領導和主要領導請示簽字后，并進行登記，方可用章。
7、嚴格執(zhí)行財務制度，厲行節(jié)約，中心工作用工工資由“兩委”會議研究嚴格把關，工作招待須先請示匯報，獲得批準后方可開支，否則一律不予報銷。
8、在受領任務后，必須在規(guī)定時間內完成，執(zhí)行中應當隨時匯報工作進展情況(處理辦法、落實結果)，如遇特殊情況，應及時征求領導意見。
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XX學校門衛(wèi)工作職責為了切實加強學校封閉管理，確保學校師生生命財產安全，特制定如下門衛(wèi)工作職責：
一、外來人員進出校門管理職責。
1、當外來人員需進出校門時，門衛(wèi)要對外來人員進行詢問，查錄其有關證件，辦理入校手續(xù)，經同意后方可讓其出入；遇有異�；蚓o急情況要及時向辦公室迅速通報。
2、上課期間，門衛(wèi)不得允許家長到教室找學生。
3、要嚴禁社會閑雜人員（如業(yè)務推銷員、醉酒人員、等）進入校內。
4、進校人員須衣冠整齊，凡赤膊、奇裝異服者一律不準進校。
二、外來車輛進出校門管理職責。
1、不得允許外來機動車輛進出校門。
2、外來陌生機動車輛需要進入校門時，門衛(wèi)要進行詢問登記，并向相關領導報告，經同意后方可讓其進入。
3、禁止各類車輛在校門口內外隨意停放，車輛停放整齊有序。
三、履行學生進出校門的管理職責。
1、校外住宿學生在上學、放學期間進出校門時必須憑借出入證，要認真審查出入學生證，對無證學生進出校門時，門衛(wèi)不允許其進出校門。
2、對于住校學生進出校門時，必須持有班主任審批的規(guī)范的書面請假條。并要與其班主任聯(lián)系，確認無誤后方可讓該學生出入校門，并做好有關記載備查。
3、學生在校學習期間需外出時，必須持有班主任（當節(jié)課由任課教師）審批的規(guī)范的書面請假條。并與其班主任（當節(jié)課由任課教師）聯(lián)系，認真審查請假條并做好出校登記；該學生返校時，做好入校登記并。
4、對于外來人員進校接學生離校，除認真審查學生請假條并做好登記外，還必須向學生詢問接送人員身份，確認無疑并做好記載，方可讓其離校。對可疑人員門衛(wèi)要嚴禁其帶學生離校，并及時向學校報告。
5、住校生在（寒暑假除外）攜帶有被套等住宿用品離校時，必須持有該班主任批準手續(xù)，門衛(wèi)方可讓其離校，否則門衛(wèi)不得讓其離校。其他攜帶物品出校門者，應向門衛(wèi)遞交有關證明或說明情況證實后才能離校。
四、其他工作職責。
1、學校大門小門要二十四小時處于關閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進出學校時，門衛(wèi)要及時開啟和關閉。
2、當值門衛(wèi)因小事離開值班室（半小時）可以私自協(xié)調請人代班，代辦者不給與報酬，代辦者必須履行相關職責，否則計曠工（曠工2小時按曠課一節(jié)計，曠課一節(jié)扣績效工資=月工資÷21×3÷4）。
3、門衛(wèi)在工作期間不得擅離崗位，不得在校門內外打牌、聊天，不得關上門衛(wèi)室門在內值班。在無車輛和人員進出校門期間，門衛(wèi)要保持大門上鎖，掩上小門，在門衛(wèi)室外活動。
4、當值門衛(wèi)有事有病請假要自行找好頂班人員，頂班人員的報酬為每天60元，半天30元，這部分報酬由請假人交學校財會處再由財會處轉發(fā)頂班人員。
5、其它考勤按《團結中學關于教職工考勤管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行
6、負責保持校門周圍環(huán)境衛(wèi)生整潔，墻面干凈無亂張貼，無車輛亂停亂放。
7、要保證上班時間。（學生在校期間， 24小時有人值班）
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辦公室值班的主要任務是為了加強校，院社團之間的交流合作，接待來訪人員，及時處理日常事務。為確保此項工作的順利開展，特制定了本值班制度。
（1）必須在規(guī)定的時間到勤并簽到。值班人員不得無故遲到，早退或曠到，因故不能及時值班者需事先向辦公室主任申請換崗，否則一律按曠到記載。值班由副主任負責考勤記錄,值班人員應認真配合其工作。對于曠到人員,主任根據(jù)情況,進行懲處。值班時間：每周一到周五中午：11：30－13：00 晚上：18：00－21：00，周六、周日9:0021:00.
�。�2）要保持值班記錄本的整潔條理性,，認真做好值班記錄。
�。�3）值班時間需打掃辦公室衛(wèi)生,保證良好的工作秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護社團聯(lián)合會的形象。不得把與工作無關的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關資料,不得將同學的個人資料透露給其他人。
�。�4）在保證電腦里面的材料不丟失 、不修改的前提下,可以使用辦公室電腦。文件要歸檔，不允許隨便放在電腦桌面上；不允許用電腦做與學習工作無關的事。
�。�5）對外來人員及電話需做好接待工作,對于所提問題或要求的工作要及時解決,不能解決的要及時傳達給主任或副主任,，并作好詳細記載；引導外來人員找到相應部門和蓋章，不讓外來人員隨便進入辦公室。
�。�6）值班人員有責任管理和愛護辦公室的公物,如有借用，在確定來借者身份后方可借出,并作好相應記錄（借出物品名稱，日期，數(shù)量，借出人，以及歸還時間，若在當時沒有歸還的應催還或移交下一值班人員）,并向辦公室主任或副主任匯報.
�。�7）值班時如遇緊急情況撥打保衛(wèi)部電話:（55190110）
（8）值班人員若中途有事暫時離開需在值班記錄本上作好記錄，便于以后查崗。
�。�9）值班結束時保證值班室內的衛(wèi)生和物品擺放整齊，注意關掉各種電器，鎖好門窗。
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根據(jù)《宗教事務條例》、《市基督教兩會堂點管理規(guī)章制度規(guī)范本》及縣民宗局對本堂堂務管理機制建設的要求，結合本堂的實際情況，特制定本制度。
第一章、堂會管理組織
1、堂會管理組織是指本堂的管理機構。包括堂務管理委員會、堂務管理小組等（下稱堂委會）。堂委會由教牧人員、信徒代表組成。本堂教牧人員為當然委員。
2、堂委會設立為本堂負責人或大組長和副組長，堂委等七人組成本堂堂務委員。信徒代表由本堂堂委會通過民主協(xié)商和選舉產生。
3、堂委會為本堂的最高決策機構，研究和決定堂的重大事宜。
4、堂委會遵照市兩會教務機構的各項決議和指導。并采用民主集中制，共同決策，分工負責。
5、堂委會每月召開一次，并設立會議記錄，以備查核。堂委不得無故缺席，各項表決須有到會三分之二委員通過方能生效。
第二章、堂務管理組織成員
1、堂委會委員及信徒代表必須受洗并加入教會三年以上。在教內外有好名聲、熱愛教會、遵紀守法、熱心事主、樂于助人；且在言語、行為、愛心、信心、清潔上都作信徒的榜樣。
2、堂委會委員及信徒代表應按堂委會的安排，切實承擔分管的事工，盡心盡責做好。并遵守民主決策原則，服從堂委會的決定。
3、堂委會委員及信徒代表之間應盡量避免有直系親屬的關系。
4、堂委會委員及信徒代表應不斷提高自身的文化水平和神學思想建設；提高《圣經》真理的造詣和教義教規(guī)的學習；提高講道和栽培事工的水平；提高治理教會和牧養(yǎng)信徒的能力。
5、堂委會委員及信徒代表因犯錯誤，經本堂全體信徒或信徒代表三分之二以上同意的，可免去其職務。
第三章、堂務管理組織的職能與責任
1、根據(jù)《圣經》的教訓，按照國家法律、法規(guī)和三自原則，有計劃推進本堂的各項事工。
2、根據(jù)本堂的各項教務工作，合理使用本堂的同工、義工參與事奉。
3、制定和完善本堂的各項規(guī)章制度；決定本堂的重大開支項目；討論和處理本堂的重大事宜。
4、處理本堂內部出現(xiàn)的各種問題，對違反教義教規(guī)的信徒作勸戒，對犯嚴重錯誤者，調查核實可作出處分意見。
5、教育信徒識別和抵制異端、邪教的滲透。并將有關情況向上級有關部門反映。
6、在人力、物力和財力上有義務支持市兩會的工作
第四章、堂務工作細則
一、工作分類：
1、主日崇拜講臺事工；2、聚會（教會團契生活）；3、信徒栽培；4、詩班；5、探訪；6、財務管理；7、教堂物業(yè)；8、主日學；9、圖書室；10、接待；11、治喪；12、清潔衛(wèi)生；13、消防安全。
二、工作負責與要求。
1、講臺事工：責任人：+++
�。�1） 講臺事工是指教堂每個主日崇拜的程序編排（包括主禮、講道、詩琴和黑板等）。
�。�2 ）主禮員必須是受過圣經知識學習，有初中文化以上，儀表端莊、得體，口齒憐俐，聲音清晰、嘹亮的專職作工人員和義工人員。
�。�3 ）講員必須是教會教牧人員。
2、聚會：責任人：+++
（1） 聚會是指教堂每個禮拜的各種團契聚會的編排（包括禱告會、查經會及各樣團契）。
3、信徒栽培 責任人：各片小組長或小隊長。
�。�1） 信徒栽培是指各片的小組學習。采用分片栽培的管理模式，由各片小組長負責。
�。�2 ）各片小組長要忠心盡責帶領信徒，學習主耶穌以慈愛招聚、關愛信徒。
�。�3） 各小組之間要互相溝通、增進交流，體驗在主里團契的熱情與美好。
4、詩班 責任人：+++
（1）、詩班設立班長：++++；副班：+++ ；指揮：++++；詩琴：++++ 、++++ ；班員若干名。
（2）、詩班人員必須服從分配，不可感情用事。個人意愿要服從整體意愿。
�。�3）、詩班人員必須衣著整潔、得體，儀表端莊。
（4）、詩班人員必須遵守練詩時間，按時赴會。特殊情況不能赴會的，要事先請假，不可我行我素。
�。�5）、詩班人員獻詩時，站立姿勢要端正，面帶笑容，歌本高低要一致，學會用情感、悟性歌唱。
（6）、詩班人員聚會時要保持坐姿端正，不可打盹、溜號、歪斜晃動。
（7）、詩班人員必須遵守班規(guī)，服從分配，不可妒嫉紛爭、批評論斷。反要彼此尊重、團結一致、配合默契。
5、 探訪 責任人：+++++
（1）、探訪是教會對信徒的一種關懷工作，讓信徒在主里體驗神家中的溫暖。
（2）、探訪應有一套完整的探訪計劃與方案，有計劃、全面性地開展。
（3）、探訪團隊可設立若干名組員。范圍及對象為本片信徒。
（4）、探訪分類：A、跟蹤探訪（洗禮后少來或不來聚會的信徒）；B、需要探訪（信徒家庭要求）；
C、老弱病殘的探訪；D、教育探訪（信心軟弱或失足）；E、特殊探訪（民事矛盾調解）。
6、 財務管理
（1）、教會經費來自于信徒向神的奉獻（包括：主日崇拜奉獻、個人�？罘瞰I、外教會奉獻）以及物業(yè)經營的收入。故應一切“歸耶和華為圣”用于教會福音事工、教牧開支和教堂日常合理的支出，向上帝和信徒負責，因此必須合理使用，任何人不得私自挪用或借貸。
�。�2）、本堂設立會計、出納和監(jiān)督負責財務工作。會計、出納應由熱心服務教會、廉潔奉公、懂得財經制度的信徒擔任。堂負責人、教牧人員及其家屬不宜任本堂會計、出納工作。
（3）、本堂財務專職人員：會計：++++；出納：++++ ；制單：+++++ ；監(jiān)督：+++++。
（4）、本堂財經收入或支出必須開啟正式收據(jù)或發(fā)票。會計憑收據(jù)或發(fā)票入帳。所有支出憑證必須有經手人、證明人和批準人簽名，否則視為不合手續(xù)單據(jù)，出納有權拒付。
（5）、定期開奉獻箱。開箱時至少三人在場，當場點清現(xiàn)金，填寫交款單（一式三份），并及時送交出納。個人�？罘瞰I、外教會奉獻的款項一律由出納接管，并及時開啟收據(jù)，任何人不得以任何理由代管。
�。�6）、本堂財務收支，會計每月應與出納對帳，將結存告知負責人。并在每季度第一個主日事工報告時，向信徒口頭宣布。年終要編制財經收支匯總報表，上交堂委會審議通過后張榜公布。財務帳本與票據(jù)要妥善保管，不準銷毀。
（7）、專項收支（包括個人或外教會奉獻的
收集與整理，感謝原作者] �？罱ㄔO）可在專項工作完成后向信徒公布。信徒大會若對專項建設的財務發(fā)現(xiàn)有問題，可報請當?shù)亟虅諜C構審查帳目，發(fā)現(xiàn)有貪污、偽造帳目現(xiàn)象的，堂委會有權責令經手人停止事奉，并追究其責任。
�。�8）、會計負責本堂財務所有的總、分類帳，明細分類帳的記帳、核算和月、季、年度各項會計業(yè)務的結算工作；負責編制月、季、年度的會計預算、決算報表和匯總報表。有權拒絕不合理的開支，不合手續(xù)的可凝憑證。
�。�9）、出納負責本堂財務的現(xiàn)金管理和現(xiàn)金支付；負責本堂的支票、財務印鑒、帳表憑證和現(xiàn)金資料的保管。有權拒絕不合理的開支，對不符合規(guī)定或可凝的憑證，可不予報銷和拒絕付款。
（10）、本堂財務只準設立一個帳戶，不得另設其他帳本�，F(xiàn)金的銀行存款應與會計的帳目相符。
�。�11）、日常財務開支200元以下的費用應有二人簽字作證，500元之內由堂負責人簽字審批，500元以上由堂委會討論決定。
�。�12）、接受兩會及當?shù)卣嘘P部門的指導、監(jiān)督和審計。
7、 教堂物業(yè) 責任人：++++
�。�1）、本教堂的房屋、固定資產及其它產業(yè)、產權均屬本堂所有，任何人都無權
私自轉讓、變賣、抵押和占用。
（2）、本堂的公物，責任人應清點造冊登記，任何人不得占為私有或隨意外借他人。
�。�3）、本堂的房屋管理與維修，固定資產的保管與采購，責任人應進行規(guī)范管理。
（4）、本堂的物資采購及經營均由物業(yè)責任人經手。其他人不得經手操辦。責任人必須忠心、盡責、不貪財、不假報帳目。
�。�5）、教堂住房只供守堂工人或專職傳道人本人（含妻子及末成家子女）居住。其他任何人不得以任何借口在教堂居住。招待房只限來訪客人臨時留宿。
（6）、住在教堂之人員要愛護公物，保持堂內環(huán)境整潔；并要做好防火、防盜、防破壞、防電線短路漏電的工作，以確保安全。
�。�7）、本堂物業(yè)經營的收入，應歸入財務管理的范疇。
8、圖書室 責任人：++++
（1）、本堂圖書室是幫助信徒更深認識基督信仰，豐富信徒生命靈糧的信息平臺。為了更好地加強圖書的管理和書刊的流通工作，責任人必須進行科學規(guī)范管理，認真做好服務工作。
�。�2）、圖書室只準售與《圣經》教訓相符的屬靈書刊、光盤等物。不得銷售與《圣經》教訓不符或帶有政治色彩的書籍。
�。�3）、圖書室要在教會管理之下，有計劃、有目的進書，避免圖書積壓。
�。�4）、圖書室要建立圖書總括目錄和個別登記目錄兩種帳目，并將圖書、光盤分類、編碼，做到帳物相符、帳帳相符。
�。�5）、購書經費，帳目要清楚、票據(jù)要齊全；售書價格要合理；所有支出、收入款項均列入教堂財務管理范疇，定期對帳。
�。�6）、除特殊情況外，聚會時間不準進書、售書。
（7）、外教會或信徒奉獻的書籍、光盤等物，必須取決于贈送者的意見，或堂委會討論，方可決定是出售或是贈送信徒。
9、接待 責任人：++++
在堅持三自原則辦好教會的基礎上，開展與外教會的友好往來，互相溝通，交流經驗，以增進信徒的靈命和主里的合一。因此，做好接待的各項工作十分重要。
規(guī)章制度范文7
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的 營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
規(guī)章制度范文8
好吧，我就寫個檢討書，反正自己的果總要自己承擔的！領導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造
成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得
開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的
而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安
當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自
己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。
所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的'督促作用還是一種消極的心理陰影。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，
我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤！
規(guī)章制度范文9
信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統(tǒng)的引進開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作，電腦部日常規(guī)章制度。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規(guī)定；每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業(yè)務單據(jù)的錄入與處理，并力求準確、快速、及時；對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份；定期清理電腦中已經過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理；接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導業(yè)務部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調整策略，制訂新的政策。
6、學習和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進，提高連鎖經營自動化管理水平。
7、配合財務部，完成商品調價、兩店盤點工作，管理制度《電腦部日常規(guī)章制度》。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務。
10、完成財務部交待的其他工作任務。
二、行為準則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規(guī)章制度。
2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。
3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細核對，不得有一絲錯漏（如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部）。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調價一定要由調價人簽名，調完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負責人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關系。
11、受上級領導的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經理的指導和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結協(xié)作。
14、與信息情報機構保持良好和必要的聯(lián)系。
規(guī)章制度范文10
1.進入SMT車間必須穿好靜電衣，靜電鞋，進入車間必須從風淋門進入，走出車間時需隨手將門反鎖
2.當班班組在下班，交班前將車間的5S做好
3.接班班組人員把料對好，品質人員及操作人員寫好檢查記錄
4.錫膏、錫線等生產耗材必須妥善保管，不得隨意亂丟、亂放，不得將焊錫絲剪斷亂放
5.在維修過程中產生的廢錫渣，不得倒入垃圾箱，應放入指定的廢錫存放點。
6.不得將PCB板隨意亂放，下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃車間和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉（放假）。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。
7.在工作及管理活動中嚴禁有不聽勸告吵架鬧矛盾欺負員工的現(xiàn)象
8.按時上下班（員工參加早會需提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照管理人員的安排執(zhí)行），有事要請假，依考勤管理制度處理
9.工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得無事擅自離開工作崗位相互竄崗
10.上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事必須離崗者，須事先請假批準方可離崗（帶上離崗證），如未經批準擅自離崗者每次處罰 10元
11.禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗，吃零食等行為，違者依員工獎懲制度處理。
12.作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，確保產品質量
13.任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在生產線上，違者依員工獎懲制度處理
14.車間嚴格按照生產計劃安排,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，以團隊利益為最終的奮斗目標，各生產班組須保質保量的完成生產任務
15.員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取，操作員不得私自挪用物料。生產過程中各班組負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得有混料的現(xiàn)象發(fā)生
16.生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有問題（還有更好的可改進的方案），應先通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后方可更改
17.在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。對閑置生產用具應送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處
18.車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排的將上報公司處理
19.員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須立即撿起來
20.不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價兩倍賠償或送公安機關處理。
21.所有SMT人員必須嚴格遵守公司及部門的規(guī)章制度
規(guī)章制度范文11
一、總則
1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動紀律
1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技術水平。
2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。
3、實行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。
6 、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
三、職工請假的有關規(guī)定
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1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。
2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。
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因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
（三）非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
（四）婚假
結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。
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職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。
（六）產假
產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。
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年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（八）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內扣5元，10分鐘以內扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)章懲處。
3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關規(guī)章執(zhí)行。
規(guī)章制度范文12
為完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
規(guī)章制度范文13
一、生產組織
1、根據(jù)本公司產品生產特點及員工素質的狀況，生產部應為車間的生產班組配備最佳的生產工人組合，提高生產效率。選擇最適當?shù)娜撕妥钸m當?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮a任務。要及時做好人員不足時的應急準備措施。
2、要考慮適當?shù)墓芾矸龋總�班組的人員不宜超過10人。
3、車間管理層次為二級。生產部及生產班組。每個生產班組有一名責任人。每一個生產工人只對一個直接主管負責。生產任務由生產部下達到生產班組，并安排好生產程序。
二、生產管理
1、要采取各種措施，充分調動車間工人的積極性，吸納相關的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產效率。
2、要根據(jù)生產現(xiàn)場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。
3、為保證生產組織系統(tǒng)在大部分時間內始終處于一個均衡生產狀態(tài)，生產管理人員要注意以下幾點：
（1）要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。
（2）生產任務的布置，必須清晰明確。
�。�3）要研究生產過程的合理性。如有可能應盡量畫出流程圖表明產品的生產操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個可行的生產進度表。
（4）檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來源，可替用的材料。
（5）確定維護，材料處理，事務工作，控制程序，運輸?shù)人枰膭趧铡?/p>
4、生產交接班管理
�。�1）交接班雙方人員在交接班時共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。
�。�2）接班人員應按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。
�。�3）接班人員未按時到班者，交班人員應報車間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。
（4）交接班時如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故。
�。�5）接班人員一經在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。
（6）每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關規(guī)定處罰。
三、崗位職責
1、生產工人崗位職責：
�。�1）無條件地服從領導的安排與調派。
�。�2）在生產車間、庫房內嚴禁吸煙。
（3）按時上、下班，并按要求進行加班。
（4）上班時不得做與工作無關的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應穿工作服、戴工作帽。
（5）車間工人既是生產操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。
�。�6）愛惜公司的一切財產，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。
�。�7）不得擅自把公司的財產帶回家中。
�。�8）每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。
2、生產車間班組長崗位職責
�。�1）按公司下達的生產任務組織安排本班的生產。
�。�2）在生產過程中全權負責本班組的人員調動，合理安排各員工從事生產及其它事務。
（3）負責整個車間設備的開、關機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規(guī)程進行操作。
（4）負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。
（5）負責有關設備易損件的申報。
（6）做好每班的“生產記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。
�。�7）帶領本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項質量標準。
�。�8）搞好安全生產，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯報，并想方設法積極排除。
3、進料工崗位職責
�。�1）嚴格按技術部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。
（2）保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。
（3）嚴格按領料手續(xù)領取各種原料，不得隨便搬取。
�。�4）每班上班前清理風筒下的粉料，并按規(guī)定回制。
（5）每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。
（6）每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產線中。
（7）協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質量是否合格。
4、接料、計量工崗位職責
（1）每班生產前從倉管員處領取本班所需生產品種的包裝袋。
（2）在包裝物上加蓋飼料名稱、生產日期及生產批號。
�。�3）計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內。
�。�4）經常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經常進行回零調試。
（5）監(jiān)督成品飼料的感觀質量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。
5、打包、封口、堆碼工崗位職責
�。�1）上班前領好當班所需的縫包線、不干膠帶。
（2）打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。
�。�3）堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。
�。�4）每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。
�。�5）每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進行潤滑。
6、裝卸工崗位職責
�。�1）必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。
�。�2）裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數(shù)量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數(shù)量記錄。
（3）卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協(xié)助倉管員做好卸車數(shù)量記錄。
（4）卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。
（5）認真清掃卸車場地的清潔衛(wèi)生。
四、處罰措施
1、嚴禁在車間及庫房內吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內者，罰款5元/次；超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3、未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。4、上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關之事，違者每人每次罰5元。5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。
6、下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰2元。
7、每班必須按規(guī)定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。
8、進料工段應準確計量每批所需原料的包數(shù)與重量，若發(fā)現(xiàn)生產所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。
9、進料工段應保證每批料中都按規(guī)定加入相應的小料，違者每次罰款10元。
10、進料工段對使用的原料已明顯變質而不反映者，每次罰款10元。
11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。
12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。
13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產日期、批號者，每次罰款5元。
14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。
15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。
16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數(shù)量不對、堆碼品種混亂者（包括卸車）每次罰款2元。
五、車間請假管理
1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產時，必須自行找到頂班者，并報生產部負責人批準之后方可。
2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。
3、請假期間無工資。
4、請假必須提前一天申請。
規(guī)章制度范文14
遵守學生會總章,在接受量化考核的制度中努力為學生會工作.
所有成員要按時參加宣傳部例會,提前5分鐘到，負責會場布置的人員提前20分鐘到，不得無故請假或遲到,有特殊原因要提前通知部長,副部長.
宣傳部實行分組輪流工作制度,每個小組接到任務之后要按時高效高質完成任務,由組長負責,部長檢查.工作中,各委員不得推脫任務,若沒有按要求完成指定任務,由組長負責所有后果.
部門內進行“每月之星”評選，以組為單位，通過老師同學的意見打分（抽樣調查），部長審定得出結果，優(yōu)秀獎勵。
工作中,每個成員要本著節(jié)約的原則,愛惜紙張和顏料,每次結束工作,要將工具清洗干凈,將顏料蓋好,擺放整齊,并將工作地點打掃干凈,宣傳板完成后要及時擺放出來，并且注意看管和收理.
做每一次宣傳都要精心設計,要計劃的工作,不得敷衍塞責.
工作計劃
宣傳部的工作任務在學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作.完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己.
宣傳部的主要工作計劃由各部所組織的活動而定,所以在這里只做一些設想.
1.宣傳工作會議
與會人員：各系學生會宣傳部部長
會議內容：對如何加強宣傳力度，做好宣傳工作進行交流；公布本學期計劃，鼓勵各部長提出寶貴意見并希望予以支持。
會議召開時間：
2.海報大賽
主題：加強校風學風建設，震后重建，校慶，國慶
要求：海報類，形式不限，切合主題，能夠反映積極向上的精神
活動舉辦時間：
3.校學生會會徽征集活動
活動意向：學生會作為具有代表性的學生組織，應有自己的形象反映真誠為同學服務的主旨，故面向全校同學廣泛征集校學生會會徽。
活動舉辦時間：
4.為12.9排練話劇
活動目的：12.9是學校的標志性活動，通過話劇的排練不僅能為學生會出節(jié)目又能增進部門的凝聚力�？傊�,一舉多得。
5、重要節(jié)日、歷史事件的宣傳
宣傳部口號：宣青春豪氣 傳時代佳音
規(guī)章制度范文15
為貫徹落實全省“五老”志愿者網吧社會監(jiān)督工作交流匯報會議精神，進一步營造有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實加強對網吧管理的社會監(jiān)督，逐步使“五老”網吧監(jiān)督走向制度化、規(guī)范化，共同研究出臺了《區(qū)“五老”網吧監(jiān)督員管理辦法（試行）》，以供基層單位參照執(zhí)行。其主要內容：
一、“五老”
網吧監(jiān)督員準入條件
1、“五老”人員應能自覺自愿地參加網吧監(jiān)督，有一定的活動時間。
2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正常活動，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。
3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區(qū)監(jiān)督。
4、有責任感和工作責任心，在社區(qū)有一定的威望，對青少年有關愛之心。
5、有一定的法律法規(guī)常識，能自覺遵紀守法。
二、“五老”網吧監(jiān)督員任務職責
“五老”網吧監(jiān)督員在社區(qū)黨政的統(tǒng)一領導下開展工作,并接受各級關工委的指導,其任務職責是:
1、巡察網吧中網絡的內容，監(jiān)督網吧不得出現(xiàn)和傳播yin穢色6722a=情等違法有害信息。
2、監(jiān)督網吧不得接納未成年人，協(xié)助網吧工作人員勸阻未成年人進入網吧。
3、對發(fā)現(xiàn)無證無照經營的“黑網吧”，應及時報告有關部門或社區(qū)關工委。
4、向上級反映網吧經營中的好經驗、好做法和存在問題，提出建議。
三、“五老”網吧監(jiān)督員考核機制
1、“五老”網吧監(jiān)督員采取聘任制，原則上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社區(qū)關工委考核推薦（書面名冊），街道關工委審核把關（蓋章），區(qū)關工委綜合報送（蓋章），區(qū)文體局聘任上崗（發(fā)聘書和工作牌）。對新調整補充的“五老”人員，社區(qū)、街道關工委應及時組織上崗培訓，做好工作交接。區(qū)文體局、區(qū)關工委每年應組織“五老”網吧監(jiān)督員進行一次集中培訓。
2、發(fā)生以下情況的應及時調整退出網吧監(jiān)督隊伍：
�。�1）因家庭事務等原因無法按要求參加對網吧監(jiān)督的，或因監(jiān)督不力造成不良社會影響的。
（2）對年齡偏大的，或因身體條件不適應繼續(xù)參與網吧監(jiān)督的。
�。�3）因居住地發(fā)生變化、路途較遠不便對網吧監(jiān)督的。
（4）監(jiān)督人員自身發(fā)生違紀違法行為不適合對網吧監(jiān)督的。
四、“五老”網吧監(jiān)督員獎勵措施
1、對能正常履職的“五老”網吧監(jiān)督員，按每個有證照且營業(yè)網吧配備2名“五老”人員的，年初由區(qū)文明辦、財政局協(xié)調區(qū)關工委落實每人每月200元的補助標準，由街道或社區(qū)關工委考評后在每月或每季度組織發(fā)放一次。
2、對表現(xiàn)優(yōu)秀的“五老”網吧監(jiān)督員，在群眾公認、組織推薦的基礎上，區(qū)有關部門適時組織宣傳表彰。
3、對不符合網吧監(jiān)督條件的“五老”人員，或因各種原因監(jiān)督員變動時，社區(qū)、街道關工委應及時調整補充，并報區(qū)關工委、文體局審批。
五、“五老”網吧監(jiān)督工作基本要求
原則上以社區(qū)關工委“五老”網吧監(jiān)督小組為單位，有組織地開展對網吧巡察監(jiān)督，可采取兩人結伴或小組行動的方式，不提倡“五老”監(jiān)督員單獨或深夜開展網吧巡察。其基本要求：
1、不定期地巡察網吧�！拔謇稀北O(jiān)督員每周應安排一定的時間，持“工作牌”到網吧進行巡察監(jiān)督。
2、做好登記、統(tǒng)計。每位監(jiān)督員應做好巡察網吧的登記、統(tǒng)計，對發(fā)現(xiàn)的問題和好的經驗應及時登記、統(tǒng)計。
3、定期匯報情況。監(jiān)督員每月中旬向社區(qū)關工委匯報情況一次，社區(qū)、街道關工委每月25日前逐級向街道、區(qū)關工委匯報情況一次。
4、疏堵結合�！拔謇稀北O(jiān)督員應堅持教育引導、勸阻說服的方式，及時制止未成年人進入網吧，敦促業(yè)主和網民守法經營、文明上網。
5、“五老”監(jiān)督員不直接處理網吧經營中存在的問題。在監(jiān)督中如發(fā)現(xiàn)問題應及時與網吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應及時報告社區(qū)關工委或有關部門，做到盡責不越位。
6、網吧監(jiān)督員在工作中應注意交通及人身安全。
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