職場真人秀職來職往觀后感

　　《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節(jié)目，于2010年12月10日開始在中國教育電視臺一頻道開播，每周日晚上9點38分中國教育電視臺一頻道播出。以下是小編帶來的職來職往觀后感，歡迎閱讀。

　　職來職往觀后感(一)

　　好久沒有看到《職來職往》的節(jié)目了，就別的《職來職往》總是讓我看完之后有種振奮人心的感覺。他就像一副正合我心的良藥，在我最近迷惘的時候給我希望。我可真意味是一個職來職往最具忠實的粉絲了，沒有一期說是我沒有看過的。

　　今天是我看完7月的第一期《職來職往》額觀后感，我很羨慕最后一位選手潘婷婷。她用睿智的言語博得18位職場達人的認(rèn)可，用自己四年的HR的工作經(jīng)驗。以及無聲的微笑贏得了最后的18達人的歡心。最后順利的進入了百強企業(yè)。我想那樣的榮耀未必是對自己來說，未必是與生俱來的，也許對于潘婷婷來說，那樣的榮耀會是一種天生的只能，但是，那樣的榮耀對于我來說似乎沒有很高的學(xué)識和相關(guān)的專業(yè)的技能培訓(xùn)。站在社會的賽場上，我似乎快輸在起跑線上了。但是我會一直不斷努力，在自己本職的專業(yè)上我加強學(xué)習(xí)，爭取能在最短的時間內(nèi)做到會計的獨當(dāng)一面的行為能力。在像老鄧對我說的那樣，有些人一生下來就具備管理的能力，而我在他的認(rèn)識下，恰恰就具備了這樣的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，要是將來劉總真的給了我這樣的一個平臺我愿意試試，去做一切自己想做的事。最尋覓屬于我的那份榮耀。就這樣我要一直好好的鞭策自己。努力的為自己的目標(biāo)看起，去贏得屬于自己的輝煌明天。

　　職來職往觀后感(二)

　　又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應(yīng)該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。

　　每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場合需要有和當(dāng)時環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實。

　　在節(jié)目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調(diào)崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠。

　　這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認(rèn)為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。

　　懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號本領(lǐng)。

　　反而忽視了你的其它長處。實質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認(rèn)知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。

　　因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時間和經(jīng)驗的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。

　　可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的`表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內(nèi)容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人!

　　最后用毛主席的一句話作為勉勵大家的結(jié)尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。

　　職來職往觀后感(三)

　　《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節(jié)目，無可厚非當(dāng)中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現(xiàn)場達人面對面的碰撞，表現(xiàn)出來的很多積極方面讓我有了一些體會：

　　一、注重儀表儀態(tài)。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這并不是對你的外貌的苛刻，這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們沒理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態(tài)，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。

　　二、交際的態(tài)度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，語言藝術(shù)、人際交往的態(tài)度與技巧就顯得格外重要。

　　三、機會是留給有準(zhǔn)備的人。在我們生活中常有些人總在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對于我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人你要應(yīng)聘某個工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行不通。你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學(xué)問，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力。

　　四、危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態(tài)度以及處理能力，往往是關(guān)乎事情成敗的關(guān)鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應(yīng)與應(yīng)對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。

　　五、要具備創(chuàng)新的意識和靈活的頭腦。職場復(fù)雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創(chuàng)新意識和靈活的頭腦，能夠順應(yīng)潮流，靈活應(yīng)用。

　　職場就如同一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，要想打好它，除了應(yīng)有的實力之外，技巧和經(jīng)驗也取勝的關(guān)鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準(zhǔn)備，虛心去學(xué)習(xí)才是王道。

【職場真人秀職來職往觀后感】相關(guān)文章：

《職來職往》觀后感范文04-28

關(guān)于職來職往觀后感02-15

雨往風(fēng)來初三作文04-02

入職自我介紹范文05-23

國企入職自我介紹01-22

入職英文自我介紹01-14

剛?cè)肼氉晕医榻B01-24

職英必備解題技巧點撥07-05

新人入職自我介紹范文02-26