勞動(dòng)保障工作總結(jié)(精選15篇)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)保障工作總結(jié)，歡迎大家分享。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)1
今年上半年，我縣勞動(dòng)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的大力指導(dǎo)下，在全縣各有關(guān)部門(mén)、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握結(jié)合點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面作好了各項(xiàng)工作�，F(xiàn)將上半年以來(lái)，我縣勞動(dòng)保障工作的具體情況總結(jié)如下：
一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作，各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)、自治州各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實(shí)際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng)，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請(qǐng)領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人，其中，國(guó)有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有510人，國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員90人，國(guó)有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人，低保失業(yè)一年以上人員18人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門(mén)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計(jì)減免各項(xiàng)費(fèi)用約6。3萬(wàn)元。為我縣再就業(yè)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓(xùn)工作深入開(kāi)展。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開(kāi)展了各項(xiàng)就業(yè)培訓(xùn)工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)人員1920人次（其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人），完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的76%，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)已經(jīng)有1023人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實(shí)際，再就業(yè)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對(duì)他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場(chǎng)擇業(yè)能力差的問(wèn)題，我們?cè)诰蜆I(yè)崗位的開(kāi)發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來(lái)，已開(kāi)發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個(gè)，大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對(duì)象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門(mén)聯(lián)動(dòng)。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動(dòng)，把“政策送上門(mén)、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實(shí)事，解難題，大力開(kāi)展送溫暖服務(wù)活動(dòng)，今年以來(lái)，90個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對(duì)子，對(duì)雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開(kāi)展了捐衣、贈(zèng)物、捐款提供崗位援助等活動(dòng)，不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當(dāng)前市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)，圍繞這項(xiàng)工作開(kāi)展以下服務(wù)：1、開(kāi)展承諾服務(wù)�？h綜合勞動(dòng)力市場(chǎng)向社會(huì)承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開(kāi)展免費(fèi)服務(wù)。對(duì)下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場(chǎng)，即可享受免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)介紹就業(yè)、免費(fèi)提供職業(yè)培訓(xùn)。3、開(kāi)展專(zhuān)門(mén)服務(wù)。全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)在全天候、全方位開(kāi)放的同時(shí)，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)每日儲(chǔ)備一定數(shù)量的勞務(wù)信息，及時(shí)向社會(huì)各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會(huì)。今年上半年以來(lái)，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會(huì)2次，提供崗位480個(gè)，推薦就業(yè)210人，建立了1700人的人才信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
6、社區(qū)平臺(tái)發(fā)揮作用強(qiáng)。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以開(kāi)發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的.，以健全功能、實(shí)現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo)，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議精神，精心組織、統(tǒng)籌安排、開(kāi)拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的作用，不斷提升服務(wù)水平，有力地推動(dòng)了全縣的就業(yè)和社會(huì)保障工作的全面開(kāi)展。在工作開(kāi)展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
“窗口式”服務(wù)。不斷強(qiáng)化窗口職能，簡(jiǎn)政放權(quán)，實(shí)行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)決放到窗口辦理；能一個(gè)窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個(gè)窗口，體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
“一站式”服務(wù)。建立起勞動(dòng)保障綠色通道，用人單位和求職者只須進(jìn)入一個(gè)門(mén)，所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
“登門(mén)式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門(mén)服務(wù)，能現(xiàn)場(chǎng)辦公的現(xiàn)場(chǎng)辦公，能簡(jiǎn)化手續(xù)的簡(jiǎn)化手續(xù)，體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
“全程式”服務(wù)。建立對(duì)服務(wù)對(duì)象跟蹤式全程服務(wù)，落實(shí)回訪制度，定期征求服務(wù)對(duì)象對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工作情況的意見(jiàn)和建議，體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開(kāi)透明、廉潔高效的原則，建立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳，實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)窗口對(duì)外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨，各社區(qū)還開(kāi)通了勞動(dòng)保障咨詢(xún)專(zhuān)線電話，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，打破區(qū)域、層級(jí)界限，勞動(dòng)者只需撥打一個(gè)電話，就可實(shí)現(xiàn)咨詢(xún)、求職、申訴、舉報(bào)等問(wèn)題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)2
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門(mén)和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對(duì)20xx年度工作的成績(jī)與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開(kāi)展20xx年度工作奠定基礎(chǔ)。
一、工作總結(jié)
（一）員工配置
目前設(shè)置職能部門(mén)4個(gè)和5個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個(gè)別部門(mén)存在一人多崗的配置。
現(xiàn)有員工188人，其中各項(xiàng)管理人員36人（其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人），操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷的有26人，注冊(cè)物業(yè)管理師1人，中級(jí)以上職稱(chēng)2人。
�。ǘ﹩T工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費(fèi)20xx元開(kāi)通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員，主要用于招聘中層管理人員及技工類(lèi)崗位。結(jié)合物業(yè)類(lèi)公司實(shí)際，通過(guò)長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類(lèi)崗位。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘1次。
通過(guò)各種途徑招人、選人，基本滿(mǎn)足公司用人需求，今年共計(jì)招聘96名員工（其中管理人員10人，操作層人員86人）。
2、日常管理
�。�1）規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。
�。�2）員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫(kù)，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（存儲(chǔ)備用），平時(shí)對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔。對(duì)離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案。應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時(shí)查選。對(duì)員工檔案按部門(mén)項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)歸檔。同時(shí)建立以上類(lèi)別員工電子信息檔案，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢(xún)。
�。�3）按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資。截止20xx年11月，累計(jì)支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門(mén)121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園20xx服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元（20xx年4月至20xx年11月）。
（4）制訂下發(fā)《人力資源管理手冊(cè)》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。
（5）及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。
二、存在的不足及改進(jìn)措施
（一）在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略。
�。ǘ﹩T工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員。其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。
�。ㄈ┝羧朔矫妫河捎诹羧藱C(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來(lái)，留不住局面，20xx年各類(lèi)離職人數(shù)74人（管理人員11人，操作層人員63人），其中秩序員流動(dòng)性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對(duì)癥下藥，制定改善措施。
�。ㄋ模┛�(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。
（五）人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、物業(yè)行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作。
�。╅_(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的'工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)3
20xx年，勞動(dòng)保障工作在區(qū)、街道的正確指導(dǎo)下，積極宣傳勞動(dòng)保障政策、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)和平臺(tái)作用，不斷加強(qiáng)和完善社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作，促進(jìn)社區(qū)勞動(dòng)保障工作的有效開(kāi)展�，F(xiàn)將今年工作情況匯報(bào)如下：
一、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位，就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放工作，20xx年為城鎮(zhèn)失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，這是針對(duì)失業(yè)人員的一項(xiàng)惠民政策，做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理工作，有利于勞動(dòng)者享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策，并能全面掌握勞動(dòng)者就業(yè)信息和失業(yè)信息，是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策的重要舉措，關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的切身利益。為保證這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展和進(jìn)行，我們做了宣傳和咨詢(xún)解答工作，確�！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放到位。加大政策宣傳力度，努力營(yíng)造宣傳氛圍
1、摸清情況，全面掌握社區(qū)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員的.準(zhǔn)確信息。建立了社區(qū)就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障工作流程圖、服務(wù)指南、服務(wù)平臺(tái)簡(jiǎn)介、政策宣傳欄，建立了勞動(dòng)力資源情況臺(tái)賬、下崗失業(yè)人員臺(tái)賬、就業(yè)困難群體等。依據(jù)《社區(qū)下崗失業(yè)人員求職登記信息庫(kù)》，對(duì)轄區(qū)每個(gè)下崗失業(yè)人員的情況進(jìn)行了詳細(xì)的登記，準(zhǔn)確掌握了社區(qū)下崗失業(yè)人員的基本情況。
2、入戶(hù)調(diào)查摸底掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清、技能特長(zhǎng)清、培訓(xùn)愿望清、擇業(yè)意向清，同時(shí)采取了邊入戶(hù)登記邊服務(wù)的辦法，結(jié)合當(dāng)前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及時(shí)入戶(hù)登記造冊(cè)，取得第一手材料。
3、截止20xx年1月30日，我社區(qū)共組織宣傳活動(dòng)，共發(fā)放宣傳資料400余份，積級(jí)宣傳了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，使黨的政策深入人心、溫暖人心、人人皆知，并在社區(qū)辦公室設(shè)立了咨詢(xún)電話，通過(guò)一系列的宣傳活動(dòng)，使社區(qū)的居民群眾對(duì)新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調(diào)動(dòng)了他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)了失業(yè)人員的信心和決心，真正達(dá)到就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶(hù)曉，深入人心，也得到轄區(qū)各用工單位和失業(yè)人員的廣泛關(guān)注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍。
4、將轄區(qū)內(nèi)居民個(gè)人信息錄入社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，確保就業(yè)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理，社區(qū)通過(guò)對(duì)轄區(qū)下崗失業(yè)人員的調(diào)查了解，按照社區(qū)下崗失業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)，以及個(gè)人志愿，建立崗位信息平臺(tái)，讓失業(yè)人員能及時(shí)了解用工信息，并根據(jù)市委相關(guān)的勞動(dòng)培訓(xùn)優(yōu)惠政策，提高自生就業(yè)技能，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，為社區(qū)下崗失業(yè)人員的有效推薦輸出打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)4
20xx年以來(lái)，江口街道勞動(dòng)保障站在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)和XX市人社局的幫助指導(dǎo)下，緊緊圍繞街道年初提出的目標(biāo)任務(wù)和市人社局的工作要求開(kāi)展工作，并抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)，使街道的人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作不斷取得新進(jìn)展，用工管理、基層平臺(tái)建設(shè)、農(nóng)民工工資清欠等其他各項(xiàng)工作都順利推進(jìn)，市局下達(dá)給我街道的各項(xiàng)量化指標(biāo)都超額和圓滿(mǎn)完成。回顧總結(jié)一年來(lái)所做的'工作主要有以下幾方面：
一、深化充分就業(yè)街道創(chuàng)建工作，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和引導(dǎo)，盡可能緩解和化解企業(yè)招工難及農(nóng)村就業(yè)困難人員就業(yè)難等實(shí)際困難。一是今年已組織舉辦了一期農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，有32家企業(yè)設(shè)攤參加招聘，共推出用工崗位596個(gè)，同時(shí)組織60多家企業(yè)參加市局舉辦的各類(lèi)招聘會(huì)20多場(chǎng)次；二是積極為企業(yè)提供職業(yè)介紹服務(wù)，已為企業(yè)發(fā)布用工信息1600多條，并為企業(yè)提供職業(yè)介紹300多人，其中介紹成功163人；三是繼續(xù)做好充分就業(yè)街道創(chuàng)建工作，圍繞深化充分就業(yè)街道創(chuàng)建這一主線，堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)“兩手抓”，創(chuàng)新理念，把握重點(diǎn)，立足就業(yè)增長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，使街道的充分就業(yè)創(chuàng)建工作取得了更加明顯成效，全街道城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)率和農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力就業(yè)率比上年度有了進(jìn)一步的提高；四是及時(shí)為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和各類(lèi)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員辦理好社保和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，推動(dòng)了街道的就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作的健康、持續(xù)發(fā)展。
二、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋面，熱情為企業(yè)職工和農(nóng)村居民提供各種咨詢(xún)服務(wù)，及時(shí)為符合條件的參保人員辦理好社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，確保全年社保擴(kuò)面任務(wù)圓滿(mǎn)完成。到20xx年10月底，全街道本地戶(hù)籍養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)32788人，參保率達(dá)88.6%。各類(lèi)企業(yè)中今年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)665人，新增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和失地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)662人，新增職工工傷保險(xiǎn)801人，生育保險(xiǎn)595人，除生育保險(xiǎn)外，其他各項(xiàng)都超額完成了市下達(dá)的社保擴(kuò)面任務(wù)。同時(shí)，上半年又辦理了老農(nóng)保退保手續(xù)150多份，受理各類(lèi)參保人員資格認(rèn)定合計(jì)為13000多人次。
三、及時(shí)處理和協(xié)調(diào)好勞資糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。到今年10月底止，已受理處理勞資糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件95件，其中涉及勞動(dòng)報(bào)酬案件27起，工傷補(bǔ)償?shù)劝讣?8起，共涉及人數(shù)107人次，涉案金額294.5萬(wàn)元，其中勞動(dòng)報(bào)酬16.7萬(wàn)元，工傷賠償277.8萬(wàn)元，目前都已結(jié)案。還協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理好因企業(yè)倒閉而引發(fā)的群體性欠薪案件5件（寧波艾尚衛(wèi)浴有限公司、奉化嘉榮制衣有限公司、奉化泛德服飾有限公司、鄞州竣邦服飾有限公司、奉化永鴻船舶制造有限公司），涉及欠薪職工250多人，欠薪總金額330多萬(wàn)元，目前都正在按司法途徑進(jìn)行處理。同時(shí)還繼續(xù)協(xié)調(diào)處理了去年因企業(yè)關(guān)閉、停產(chǎn)等引發(fā)的群體性拖欠工資事件中政府墊付工資款的摧收工作，今年，在市人社局、公安局和人民法院的協(xié)助下，共收回街道墊付的工資款720370元，其中周村服裝印花廠300000元，市泓盾金屬材料有限公司420370元，還有152700元（榮利機(jī)械10萬(wàn)、褀瑞織造5.27萬(wàn)）墊付款正在摧收中。
四、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。今年來(lái)，我們通過(guò)街道信息平臺(tái)、有線電視及懸掛橫幅等方式積極向企業(yè)宣傳勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)，向街道所屬的800多家企業(yè)的法定代表人、人事干部及會(huì)計(jì)等有關(guān)人員發(fā)送勞動(dòng)保障書(shū)面審查、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)參保、按時(shí)發(fā)放職工工資等內(nèi)容的信息5次，共計(jì)發(fā)送3000多條信息，還懸掛宣傳橫幅2條，并全部完成了對(duì)925家企業(yè)進(jìn)行的勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查和履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)及信息登記、錄入。同時(shí)我們還積極做好日常勞動(dòng)監(jiān)察巡查力度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)拖欠工資等違法行為及時(shí)督促和糾正，并對(duì)違法企業(yè)及時(shí)發(fā)出限期整改通知書(shū)30多份，有效預(yù)防了群體性拖欠職工工資案件的發(fā)生。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)5
20xx年以來(lái)，我們緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧樂(lè)亭總體目標(biāo)，從切實(shí)維護(hù)下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實(shí)施再就業(yè)援助工程，加快推進(jìn)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，做強(qiáng)做大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，使就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)工作得到突破性進(jìn)展。
20xx年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)3024人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的139%、102%和158%；為從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)職工辦理小額擔(dān)保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬(wàn)元，完成全年任務(wù)指標(biāo)的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下，低于市達(dá)4.0%任務(wù)指標(biāo)；實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的110%和137%；完成農(nóng)村-http://www.wmxz.cn勞動(dòng)力引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；舉辦市場(chǎng)交流會(huì)40場(chǎng)次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1041萬(wàn)元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
�。ㄒ唬�、落實(shí)優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展。
1、推出了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實(shí)施辦法》，為扎實(shí)做好再就業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20xx年，我們?cè)诮⒔∪蜆I(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實(shí)施辦法》（樂(lè)字32號(hào)），提出了“以逐步落實(shí)各類(lèi)企業(yè)減免稅費(fèi)優(yōu)惠政策，全面落實(shí)社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點(diǎn)，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動(dòng)再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進(jìn)一步做好再就業(yè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、深入開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度，增加技能培訓(xùn)項(xiàng)目，嚴(yán)格把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，培訓(xùn)和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓(xùn)工作得到實(shí)質(zhì)性開(kāi)展。全年共舉辦再就業(yè)培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)3024人，為全年任務(wù)指標(biāo)的139%，其中學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的.1032人，微機(jī)988人，家政服務(wù)946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車(chē)駕駛16人。通過(guò)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，為全年任務(wù)指標(biāo)的100%。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對(duì)待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強(qiáng)了同工商、稅務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)中心等部門(mén)相互配合，進(jìn)一步提高發(fā)證的準(zhǔn)確性；三是通過(guò)優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進(jìn)一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計(jì)和決策打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4、突出重點(diǎn)，開(kāi)展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級(jí)有關(guān)部門(mén)及縣委文件精神，全面啟動(dòng)特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、原單位原主管部門(mén)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對(duì)特困職工入戶(hù)調(diào)查、公示等程序共確定重點(diǎn)幫扶特困家庭238戶(hù)、困難家庭545戶(hù)。對(duì)重點(diǎn)援助幫扶人員通過(guò)開(kāi)發(fā)以機(jī)關(guān)工勤、街道社區(qū)服務(wù)、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對(duì)其余困難家庭人員通過(guò)以民營(yíng)企業(yè)吸納、勞務(wù)輸出和自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)為主要內(nèi)容的市場(chǎng)就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。此項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，為解決下崗失業(yè)人員實(shí)際困難、維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定起到積極作用。
5、認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，積極為各類(lèi)用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為20xx年底和20xx年初開(kāi)發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員
支付社保補(bǔ)貼29.07萬(wàn)元，支付崗位補(bǔ)貼20.14萬(wàn)元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的44家服務(wù)型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補(bǔ)貼38.41萬(wàn)元，支付崗位補(bǔ)貼26.78萬(wàn)元。通過(guò)社保和崗位補(bǔ)貼的發(fā)放，進(jìn)一步增強(qiáng)各類(lèi)用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開(kāi)下崗失業(yè)人員專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉(zhuǎn)變及再就業(yè)。今年以來(lái)，我們抓住社保、崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼促就業(yè)的有利契機(jī)，從加強(qiáng)下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑才e辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，兩次民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)，有力地促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)崗前培訓(xùn)，完善服務(wù)措施，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績(jī)。
1、以先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，積極開(kāi)展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。一是開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)、組織培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人。二是采取訂單培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等方式，認(rèn)真開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力677人，并全部轉(zhuǎn)移就業(yè)。舉辦了培訓(xùn)微機(jī)、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的品牌培訓(xùn)，共培訓(xùn)728人。三是結(jié)合技能培訓(xùn)、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓(xùn)練、勞務(wù)輸出等工作，認(rèn)真開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)。全年完成引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人。
2、以服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)為切入點(diǎn)，扎實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設(shè)項(xiàng)目的有利時(shí)機(jī)，服務(wù)于項(xiàng)目建設(shè)，為項(xiàng)目建設(shè)提供人才勞動(dòng)力保障，爭(zhēng)取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)難問(wèn)題。二是通過(guò)加大勞務(wù)信息采集等措施，進(jìn)一步增加勞務(wù)輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的輻射作用，利用服務(wù)站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務(wù)用工信息，積極組織農(nóng)村力轉(zhuǎn)移輸出工作。全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣1525人。
3、做好勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是在外出勞務(wù)工的手續(xù)上，實(shí)行集中辦理，實(shí)行“一條龍”服務(wù)。二是加快駐外辦事處建設(shè)。我們?cè)谔凉两⒘宿k事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務(wù)輸出上，實(shí)施勞務(wù)派遣，形成了用人單位-勞務(wù)派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務(wù)輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務(wù)工人員的法律服務(wù)體系。每輸出一個(gè)人員都與勞務(wù)派遣公司及用工單位簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)的有機(jī)結(jié)合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)這一交流平臺(tái)，人才勞動(dòng)力市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)作用明顯加強(qiáng)。
一是堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，先后與各技術(shù)部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)等單位合作，采取舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、參加市人才技術(shù)交流大會(huì)、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進(jìn)人才智力。全年累計(jì)共引進(jìn)各類(lèi)人才139人，其中高級(jí)人才2人；柔性引進(jìn)高級(jí)人才8人；培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動(dòng)力資源信息管理系統(tǒng)》，對(duì)《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行統(tǒng)一管理。20xx年累計(jì)對(duì)11260人進(jìn)行了微機(jī)化管理，建立配套臺(tái)帳11260冊(cè)。三是實(shí)施對(duì)求職者免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”服務(wù)，促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)。四是通過(guò)“逢八”市場(chǎng)日、日常招聘和專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，為非公有制單位輸送人才和勞動(dòng)力。全年組織“逢八”市場(chǎng)交流日33場(chǎng)，參會(huì)單位520個(gè)，485個(gè)單位招聘成功；參加招聘洽人員談達(dá)9000人次，2950人次達(dá)成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)6
回顧20xx年，在金荷社區(qū)黨總支、工作站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大工作人員樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，通過(guò)自己不懈的努力。，樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，社區(qū)勞動(dòng)保障圓滿(mǎn)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。
一、全年完成
對(duì)轄區(qū)安全工作經(jīng)常下去排查，尤其對(duì)轄區(qū)5家煙花炮竹經(jīng)營(yíng)戶(hù)加大安全宣傳，認(rèn)真督察，消除安全隱患，到目前為止沒(méi)有發(fā)生一起安全事故。只有這樣，才能做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，努力成為本行業(yè)的行家里手，始終具有高昂的工作熱情和干勁，在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，要做到語(yǔ)言文明、態(tài)度溫磬、要熱情服務(wù)居民，竭盡全力地把本職工作做好#。履行好自己的職責(zé)、在辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該辦的、要趕快辦，不該辦的，說(shuō)明情況，承諾的事情要堅(jiān)決落實(shí)。要不斷探索創(chuàng)新，從為開(kāi)展業(yè)務(wù)出發(fā)，提供服務(wù)。
二、摸清情況抓住重點(diǎn)事事有回應(yīng)
克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當(dāng)作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點(diǎn)，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現(xiàn)在的崗位那勢(shì)必會(huì)影響自己的工作積極性和工作才能的發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險(xiǎn)。x員要帶頭克服這種心態(tài)，并影響和帶動(dòng)周?chē)腵同志樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守的思想，任何職業(yè)都有無(wú)窮的奧秘，哪行哪業(yè)都有施展才華的舞臺(tái)，服務(wù)居民就要做到事事有回應(yīng)。
三、展望20xx年我將做好如下工作：
1、拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，我將從網(wǎng)格的實(shí)際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位、挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，把各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
2、明確職責(zé)和任務(wù)，作好勞動(dòng)保障工作，作為社區(qū)工作者和網(wǎng)格責(zé)任人，要始終把黨和政府的各項(xiàng)優(yōu)惠政策宣傳、落實(shí)、服務(wù)到居民的橋梁和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業(yè)人員、退休人員及各類(lèi)弱勢(shì)群體的管理與服務(wù)，做到“三六、三有、五送”�！叭�、即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業(yè)人員、退休人員進(jìn)入社區(qū)“有人問(wèn)”、“有人管”、“有人幫”�！拔逅汀奔矗簽槭I(yè)人員“送政策”、“送觀念”、“送服務(wù)”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)援助，多渠道搜集社區(qū)就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)其再就業(yè)。
3、及時(shí)掌握退休人員的動(dòng)態(tài)信息，了解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理，使他們真正享受到“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所托”。
4、努力做好低保和醫(yī)保工作，進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)低保工作，一是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到低保對(duì)象有進(jìn)有出，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正和應(yīng)保盡保，嚴(yán)格按照以收入確定低保對(duì)象，按支出實(shí)施分類(lèi)施保的原則，對(duì)低保對(duì)象中有重病、高殘等喪失勞動(dòng)能力人員的特困家庭給于重點(diǎn)保障，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，努力將低保邊緣的全部納入，做到應(yīng)保盡保，積極開(kāi)展各種形式的宣傳活動(dòng)，提供醫(yī)保在居民中的影響力，使這項(xiàng)惠民政策真正深入人心，人人受益。
總之，在今年的工作中，我將進(jìn)一步努力學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，以服務(wù)社區(qū)居民謀利益為己任，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，搞好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著為居民解憂，真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障工作，使社區(qū)各項(xiàng)服務(wù)工作更上一個(gè)臺(tái)階。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)7
一、XX年的基本工作：
在具體工作中，我鄉(xiāng)為提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全鄉(xiāng)向省外及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動(dòng)力5896人，今年1至12月，全鄉(xiāng)通過(guò)各種渠道共輸出勞動(dòng)力4028人，自發(fā)輸出1868人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源、知識(shí)、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動(dòng)，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。總之，我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出工作在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各部門(mén)的共同努力，已取得了較好的成績(jī)，同時(shí)了收到了良好的效應(yīng)，其做法主是：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個(gè)新產(chǎn)業(yè)來(lái)抓（來(lái)源：好秘書(shū)網(wǎng)）
鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真領(lǐng)會(huì)縣委、政府勞務(wù)輸出工作會(huì)議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重要工作列入議事日程，有計(jì)劃、有步驟、有組織地抓緊實(shí)施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門(mén)配合抓”的良好工作局面。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營(yíng)造良好氛圍
大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，提高人們對(duì)勞務(wù)輸出的認(rèn)識(shí)，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過(guò)擺事實(shí)，講道理，跟農(nóng)戶(hù)講實(shí)惠，把縣委、政府支持與鼓勵(lì)勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶(hù)家中，讓更多的人認(rèn)識(shí)到外出務(wù)工是一項(xiàng)學(xué)技能、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識(shí)，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。
�。ㄈ┱J(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對(duì)來(lái)報(bào)名的人員嚴(yán)把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個(gè)，辦理手續(xù)一個(gè)，面試合格一個(gè)，組織輸出一個(gè)，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問(wèn)題的產(chǎn)生。
�。ㄋ模╇x退休人員社會(huì)化管理
全面落實(shí)了我鄉(xiāng)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認(rèn)真做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系，切實(shí)抓緊抓好離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，已把全鄉(xiāng)范圍內(nèi)離退休人員造冊(cè)登記。
二、**鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作中存在的主要問(wèn)題和困難
我鄉(xiāng)的勞保工作雖然取得了一定的成績(jī)，但隨著工作的進(jìn)一步開(kāi)展也出現(xiàn)了一些問(wèn)題和困難，與縣局的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對(duì)陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門(mén)萬(wàn)事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識(shí)，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來(lái)了問(wèn)題和困難。
�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)不足，組織工作有待改進(jìn)
從目前**鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的狀況來(lái)看，村與村之間仍然存在著對(duì)勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，出現(xiàn)村與村之間勞動(dòng)力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無(wú)序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動(dòng)力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
�。ǘ┣舐毴藛T擇業(yè)意識(shí)還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識(shí)的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營(yíng)企業(yè)中去做事，還有既使在國(guó)有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營(yíng)企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)重影響了勞務(wù)輸出工作的開(kāi)展。
�。ㄈ┈F(xiàn)有的勞動(dòng)力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出
勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，是由勞動(dòng)者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺(jué)悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鄉(xiāng)的.農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求，特別是面對(duì)城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來(lái)了一定的阻力。
�。ㄋ模┦軈^(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來(lái)了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開(kāi)拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿(mǎn)足現(xiàn)狀的思想意識(shí)，不愿走出家門(mén)闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動(dòng)就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、**鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作下一步的工作打算
�。ㄒ唬┨岣邔�(duì)勞務(wù)輸出重要性，必要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作，把我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出提升到一個(gè)新的水平。
�。ǘ┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，提高我鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)
加大對(duì)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的投入，積極爭(zhēng)取培訓(xùn)資金，開(kāi)展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來(lái)，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。要針對(duì)性地組織勞動(dòng)力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
�。ㄈ┘涌彀l(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動(dòng)我鄉(xiāng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵(lì)個(gè)體私營(yíng)業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營(yíng)管理水平。三是切實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，通過(guò)二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
�。ㄋ模┘涌鞂�(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東、福建、浙江、上海、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開(kāi)拓新的輸出市場(chǎng)，加快農(nóng)村勞動(dòng)力向大中城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)流動(dòng)。一是加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場(chǎng)的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出的市場(chǎng)管理，建立合法、有序、暢通的勞動(dòng)力輸出機(jī)制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
（五）認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，努力提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。
�。┳龊眯滦娃r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作
新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨。確保新老農(nóng)保制度平穩(wěn)過(guò)渡，把這項(xiàng)惠民工程盡快落到實(shí)處，加大宣傳力度，讓廣大農(nóng)民知曉政策、踴躍參保；確保工作快速啟動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。我鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的第一責(zé)任人，親自抓、負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)靠上，具體負(fù)責(zé)；村“兩委”要按照部署，迅速行動(dòng)，切實(shí)抓好轄區(qū)內(nèi)的宣傳、登記、參保、收繳、發(fā)放等工作，為我鄉(xiāng)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作全面開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)8
公司人力資源部自今年2月成立以來(lái)，作為一個(gè)新興成立的部門(mén)，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)同仁的大力支持配合，在此，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)同仁表示感謝。人事部成立十月有余，取得的成績(jī)可能并不突出，但無(wú)論得失與否，都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們謹(jǐn)希望新的一年里，各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁能一如既往的對(duì)人力資源部給予指導(dǎo)和支持。
接下來(lái)，人力資源部就過(guò)去一年工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)：
一、建立規(guī)范員工基礎(chǔ)檔案，實(shí)現(xiàn)員工檔案從無(wú)到有，從不完整到完整的過(guò)程
在各部門(mén)的積極配合下，人事部2月成立的首要工作是對(duì)原有員工基礎(chǔ)檔案進(jìn)行清理，由于各方面的原因，公司員工2月份在職職工382人，不到100人有入職檔案，人力資源部對(duì)近200人的員工進(jìn)行了補(bǔ)檔工作。我們采取了分部門(mén)清理分部門(mén)下發(fā)通知的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)檔。此工作的開(kāi)展，最大成效在于糾正了員工的意識(shí)，改善了員工自由進(jìn)出的隨意性，使公司能夠及時(shí)掌握員工的動(dòng)向。
二、規(guī)范員工入離職手續(xù)的辦理，保證員工檔案管理的規(guī)范性
公司正經(jīng)歷著一個(gè)跨越發(fā)展的過(guò)程，從新廠區(qū)搬遷以來(lái)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的出臺(tái)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。特別是部門(mén)成立初期，員工的入離職手續(xù)都不完整。我們對(duì)此采取了一系列的措施，甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對(duì)員工實(shí)行嚴(yán)格的入離職手續(xù)把關(guān)�？上驳氖菃T工意識(shí)在潛移默化的影響中得到了改善，尤其是一線員工，對(duì)公司制度理解相對(duì)困難，但在大家的相互影響下，都取得了較好的效果�，F(xiàn)公司已建立了完整的入離職手續(xù)制度規(guī)范，員工能夠自覺(jué)主動(dòng)的按照公司要求執(zhí)行，最大限度的減少公司勞資糾紛的出現(xiàn)。
據(jù)資料顯示，本年度，各部門(mén)離職人數(shù)總計(jì)176人，某些部門(mén)員工離職率超過(guò)了100%。員工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部門(mén)直管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。眾所周知，員工的穩(wěn)定性對(duì)于公司發(fā)展影響深遠(yuǎn)，下面人力資源部就本年度員工離職情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的匯總，給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)年的員工管理工作提供參考意見(jiàn)。
三、公司所有員工意外保險(xiǎn)的申報(bào)
由于行業(yè)的特殊性，公司一線員工的工作環(huán)境極易發(fā)生意外事故，就目前的現(xiàn)狀而言，很難保證每個(gè)員工都購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，公司無(wú)疑存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。為減少公司的經(jīng)濟(jì)損失，3月份，與太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司溝通協(xié)調(diào)，為員工購(gòu)買(mǎi)了每人每年度100元的意外保險(xiǎn)。3月28日，第一批次申報(bào)了385人，后陸陸續(xù)續(xù)的進(jìn)入，原則上凡滿(mǎn)7天的員工都申購(gòu)了意外保險(xiǎn)。事實(shí)表明，此工作的開(kāi)展取得了不錯(cuò)的成效，麗佳養(yǎng)殖場(chǎng)一身故事件，就獲得了最高意外保險(xiǎn)的賠付，后續(xù)車(chē)間工人相繼出現(xiàn)了8起不同程度的意外事故，也取得了相應(yīng)賠付�？傮w上，為公司減少了高達(dá)10多萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。
四、勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有，規(guī)范了公司勞動(dòng)關(guān)系的管理
為加強(qiáng)公司對(duì)員工的管理，公司統(tǒng)一與在職員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。人事部4月開(kāi)始著手勞動(dòng)合同簽訂事宜，咨詢(xún)聽(tīng)取了勞動(dòng)局工作人員的意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)合同版本進(jìn)行了修改定稿，最終與所有在職職員簽訂了勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同從無(wú)到有的過(guò)程，避免了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，間接的減少了公司的經(jīng)濟(jì)損失。目前，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同100%的簽訂率（除駐外人員外，在職員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同）。
五、員工社會(huì)保險(xiǎn)公積金的申報(bào)退出，款項(xiàng)的繳納報(bào)銷(xiāo)
因公司發(fā)展需要，公司社會(huì)保險(xiǎn)除了正常的申報(bào)以外，經(jīng)歷了從旌陽(yáng)區(qū)社保局到德陽(yáng)市社保局的轉(zhuǎn)保，現(xiàn)將本年度社會(huì)保險(xiǎn)的.申報(bào)繳納情況匯總?cè)缦拢?/p>
20xx年度，公司人事部為257名員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，報(bào)停人數(shù)達(dá)36名，繳費(fèi)金額1，085，957元。我們保證員工社保每月足額繳費(fèi)，未出現(xiàn)任何滯納金，保障了員工福利的實(shí)現(xiàn)。在本年出現(xiàn)的2起工傷事故中，社會(huì)保險(xiǎn)為公司減少了直接的經(jīng)濟(jì)損失，設(shè)備部員工滕紹林工傷事故通過(guò)社保渠道報(bào)銷(xiāo)近20xx元的醫(yī)療費(fèi)，收購(gòu)部鄭德忠事故正處于勞動(dòng)局工傷鑒定中，若鑒定為工傷，社會(huì)保險(xiǎn)工傷科便會(huì)對(duì)其進(jìn)行賠償，可減少公司近3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。
六、招聘培訓(xùn)方面
作為勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘始終是公司發(fā)展的頭等大事。在各行各業(yè)不同程度出現(xiàn)用工荒的形式下，公司人事部采用了以下幾種渠道招聘：
一是在政務(wù)中心開(kāi)展了近50場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
二是持續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)招聘，去年主要是和前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站合作。
三是進(jìn)行了兩次校園招聘。
四是開(kāi)展多次鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)招聘。五是通過(guò)政策引導(dǎo)鼓勵(lì)熟人推薦。
通過(guò)以上措施，共計(jì)為公司引進(jìn)近200名工作人員。成績(jī)的取得，除了人事部的積極工作外，也離不開(kāi)各部門(mén)特別是車(chē)間主任積極舉薦。截止12月，公司總共在職503人，車(chē)間工人215人，麗佳養(yǎng)殖場(chǎng)57人，行政行管人員81人，鮮銷(xiāo)101人，其他各部門(mén)50人。在職員工中，本科21人，大專(zhuān)30人。具體員工結(jié)構(gòu)分析詳見(jiàn)。
培訓(xùn)方面，人事部每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，目前主要有員工入職培訓(xùn)，行政人員日常培訓(xùn)等。培訓(xùn)的方式采用現(xiàn)場(chǎng)講解和播放碟片等形式，重在培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。新員工入職培訓(xùn)主要針對(duì)新入職員工，就公司各種概況、各種規(guī)章制度等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象目前主要針對(duì)行政人員。人力資源部對(duì)生產(chǎn)車(chē)間員工的培訓(xùn)也提出了構(gòu)思，但由于車(chē)間工人上班時(shí)間在晚上，白天組織培訓(xùn)，到場(chǎng)率非常低，培訓(xùn)效果并不理想，我們根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整了培訓(xùn)思路，對(duì)各車(chē)間主任提出要求，要求每周不少于一次的培訓(xùn)，并須做培訓(xùn)記錄。
七、公司員工績(jī)效考核制度的制定執(zhí)行
4月份，由人事部牽頭，制定了公司本年度績(jī)效考核的制度，主要采用的是自評(píng)加主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，然后由考核小組進(jìn)行終評(píng)，員工所得考核成績(jī)與當(dāng)月工資直接掛鉤。人事部按照考核文件規(guī)定，每月對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)各員工的工作做了統(tǒng)一的考核，保證了考評(píng)的公平公正性。
八、其他工作
本年度人力資源部組織了大規(guī)模的員工集體體檢，涉及到了各部門(mén)，體檢人數(shù)達(dá)210人，最終辦證188人。組織兩批次員工工作服的定制工作。公司員工每月考勤管理統(tǒng)計(jì)工作。與財(cái)務(wù)部同事配合做好員工工資的造發(fā)審核工作等。
回顧過(guò)去的一年，人力資源部的工作也存在很多不足之處：第一，人事專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，所做的工作多停留在基礎(chǔ)工作上。第二，人才招聘選撥制度不完善，未能夠?yàn)楣疽M(jìn)更多專(zhuān)業(yè)人才。第三，培訓(xùn)方面較薄弱，對(duì)公司企業(yè)文化、新員工技能培訓(xùn)方面力度不夠。第四，員工檔案管理仍采用原始的方法，未引進(jìn)現(xiàn)代化的管理，離公司上市的要求相差甚遠(yuǎn)。
以上是人力資源部20xx年主要的工作，在此，我們對(duì)20xx年工作做一個(gè)安排部署：
績(jī)效方面：主要是推進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)工作的考核（KPI管理）。待公司的目標(biāo)責(zé)任制簽訂后，跟進(jìn)部門(mén)將責(zé)任制從上到下層層分解，落實(shí)到個(gè)人。計(jì)劃在2月份前完成KPI的制定，然后進(jìn)行月度考核，每月進(jìn)行通報(bào)。
培訓(xùn)方面：分為在職人員培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)。新員工入職主要沿用目前的培訓(xùn)模式及內(nèi)容，包括企業(yè)簡(jiǎn)介、基礎(chǔ)人事制度講解、學(xué)習(xí)員工手冊(cè)等。在職人員培訓(xùn)分為技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)的培訓(xùn)，技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)主要靠部門(mén)進(jìn)行。由部門(mén)提出培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源模塊監(jiān)督執(zhí)行，力求提高人員業(yè)務(wù)水平。管理類(lèi)培訓(xùn)由人力資源模塊提出計(jì)劃并執(zhí)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括提高執(zhí)行力，細(xì)節(jié)管理，商務(wù)禮儀，時(shí)間管理等方面培訓(xùn)。針對(duì)公司發(fā)展的中流砥柱——中層管理人員，可爭(zhēng)取進(jìn)行外訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。1月份的工作重點(diǎn)在于梳理并規(guī)范各項(xiàng)人力資源制度及流程。
考勤管理方面：建立電子信息化員工檔案管理，實(shí)現(xiàn)員工檔案現(xiàn)代化信息化管理。
最后，再次感謝各領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)人力資源工作給予的支持，希望20xx年的工作中，人力資源能夠在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方法，取得更好的成績(jī)。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)9
20xx年上半年，勞動(dòng)保障x(chóng)xxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“無(wú)欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強(qiáng)化自身”的工作思路，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，較好完成了各項(xiàng)工作，為我市勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的保障。
一、上半年主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
上半年，我大隊(duì)共受理各類(lèi)勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長(zhǎng)信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動(dòng)者1448人，涉案工資金額1378余萬(wàn)元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動(dòng)者1277人，涉案工資金額1293萬(wàn)元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動(dòng)者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類(lèi)舉報(bào)41件，開(kāi)展打擊非法用工專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)12次，出動(dòng)執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位573家，涉及勞動(dòng)者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無(wú)合法證件人員案件13起，騙取社�；鸢讣�2起，其他案件1起。向市人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行案件27起。
二、主要工作舉措
�。ㄒ唬┳リ�(duì)內(nèi)部管理，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊(duì)工作機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動(dòng)保障工作面臨的新特點(diǎn)、新情況，調(diào)整了大隊(duì)內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。把原來(lái)的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊(duì)下設(shè)三個(gè)中隊(duì)：一中隊(duì)主抓各類(lèi)舉報(bào)案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊(duì)主抓各類(lèi)勞資糾紛案件的調(diào)處和對(duì)基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；三中隊(duì)主抓社�；鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社�；鸢讣牟樘幑ぷ�。通過(guò)機(jī)制調(diào)整，大隊(duì)內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來(lái)，大隊(duì)新出臺(tái)了月工作例會(huì)制度、工作月報(bào)制度、案件主辦人制度，進(jìn)一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺(tái)和完善有力地促進(jìn)了大隊(duì)規(guī)范化建設(shè)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時(shí)，大隊(duì)利用月例會(huì)機(jī)會(huì)對(duì)一個(gè)月來(lái)大隊(duì)所辦的案件進(jìn)行梳理，對(duì)一些疑難復(fù)雜案件進(jìn)行專(zhuān)門(mén)討論和交流，在5月份大隊(duì)還邀請(qǐng)市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更是收到了很好的效果。通過(guò)多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。
�。ǘ┳�(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作水平。今年以來(lái)，大隊(duì)先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)、勞務(wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動(dòng)和非法用工專(zhuān)項(xiàng)整治等活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)做到事先有計(jì)劃，工作有重點(diǎn)，活動(dòng)有成效。各個(gè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，大隊(duì)共檢查用人單位262家，涉及勞動(dòng)者8050人，下發(fā)限期改正指令書(shū)48份，立案查處各類(lèi)行政處罰案件34件，會(huì)同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬(wàn)元，司法拘留人。通過(guò)抓專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，一些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為及時(shí)得到糾正，有效保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在社會(huì)的公信力得到進(jìn)一步提升。
�。ㄈ┳セ鶎悠脚_(tái)建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平�；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。今年以來(lái)，大隊(duì)把抓基層勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實(shí)網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工網(wǎng)格式管理工作意見(jiàn)》的精神，大隊(duì)在年初就明確了各中隊(duì)工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動(dòng)保障監(jiān)察簡(jiǎn)訊，通報(bào)各中隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書(shū)制度，半年來(lái)向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街（部門(mén)）下發(fā)建議書(shū)3份，收到了很好的效果。進(jìn)一步落實(shí)效能責(zé)任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書(shū)4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)集中交流培訓(xùn)和單獨(dú)有針對(duì)性的指導(dǎo)，今年以來(lái)各基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問(wèn)題走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點(diǎn)鎮(zhèn)街能按照大隊(duì)要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動(dòng)者情緒的安撫工作，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。半年來(lái)，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無(wú)減，但各基層中隊(duì)上報(bào)的案件數(shù)同比有所下降。有9個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)上報(bào)各類(lèi)違法用工信息46條次，有5個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)要求大隊(duì)協(xié)助開(kāi)展非法用工專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，基層勞動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的`能力得到了提高。
�。ㄋ模┩晟魄逍綉�(yīng)急預(yù)案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來(lái)，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重中之重。針對(duì)群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊(duì)根據(jù)我市實(shí)際情況有針對(duì)性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案，確保社會(huì)穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機(jī)制。制訂出臺(tái)清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機(jī)制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開(kāi)展定期或不定期排查摸底工作，大隊(duì)根據(jù)排查出來(lái)的信息做好事先分析和進(jìn)一步掌控，并及時(shí)和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，力爭(zhēng)把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，成員單位從原來(lái)的10個(gè)增加到現(xiàn)在的17個(gè)，重新明確了各成員單位的工作職責(zé)，該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項(xiàng)工作機(jī)制得到進(jìn)一步落實(shí)。三是完善欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金制度。重新制訂了《關(guān)于進(jìn)一步完善欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金制度的意見(jiàn)》，市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金額度，當(dāng)前我市各級(jí)各相關(guān)部門(mén)欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金達(dá)1.1億元。文件對(duì)欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金的出資使用、啟用審批、清償核銷(xiāo)都作了進(jìn)一步明確。此外，對(duì)于欠薪應(yīng)急專(zhuān)項(xiàng)資金堅(jiān)持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運(yùn)用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來(lái)，盡管清薪維穩(wěn)的形勢(shì)嚴(yán)峻，由于措施有力，方法得當(dāng)，沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。
三、存在問(wèn)題及下半年打算
半年來(lái)，勞動(dòng)保障x(chóng)xxx各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī)，這些成績(jī)的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以?xún)冬F(xiàn)招工時(shí)承諾的工資報(bào)酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會(huì)有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時(shí)，從大隊(duì)半年來(lái)查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點(diǎn)工作。下半年，我們將認(rèn)真分析工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，及時(shí)調(diào)處各類(lèi)勞資糾紛，依法查處各類(lèi)違法用工問(wèn)題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)10
光陰荏苒，歲月如梭，多是多非的20xx年很快就過(guò)去了。一年的工作，簡(jiǎn)單、繁瑣、輕松、快樂(lè)。經(jīng)過(guò)努力工作和不斷學(xué)習(xí)，我獲益良多，但也有不足和遺憾�，F(xiàn)總結(jié)如下：
良好的工作態(tài)度是一個(gè)人對(duì)待工作的先決條件。起初，對(duì)于工作我還是茫然一片，不過(guò)在老同事的熏陶和感染下，很快熟悉了工作環(huán)境。平時(shí)從周?chē)律砩下?tīng)、看、學(xué)，工作也得心應(yīng)手起來(lái)。做好自己份內(nèi)的事，遵守工作紀(jì)律和工作時(shí)間，力所能及的幫助需要你幫助的人，我從開(kāi)始的躊躇滿(mǎn)志變得信心十足。
最初，我們實(shí)行輪崗實(shí)習(xí)，我和幾個(gè)新進(jìn)的同事被分配在綜合辦公室。我以為辦公室的事情做起來(lái)很簡(jiǎn)單，無(wú)非是接電話，打印文件，下達(dá)通知，奔走與各個(gè)科室傳送資料。幾天工作下來(lái)，才知道看似簡(jiǎn)單的工作卻并不容易。辦公室的電話很多，工作的，咨詢(xún)情況的，投訴的，討要工資的，不管是什么樣的來(lái)電內(nèi)容，都要清楚的記錄下來(lái)，通知相關(guān)負(fù)責(zé)人解決問(wèn)題。辦公室也是處理文件最多的地方，僅領(lǐng)導(dǎo)們需要的會(huì)議發(fā)言稿，每天也打印的不計(jì)其數(shù)。復(fù)印了無(wú)數(shù)份，我也學(xué)會(huì)了怎么在單面復(fù)印機(jī)上進(jìn)行雙面復(fù)印。漸漸地，繁忙而瑣碎的辦公室工作讓我們幾個(gè)處理的井井有條，我也覺(jué)得工作充實(shí)并快樂(lè)。
去年10月份，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)在我縣全面啟動(dòng)，由于社區(qū)工作人員緊缺，我們又被分配到8個(gè)社區(qū)及所有的學(xué)校協(xié)助參保登記工作。那段時(shí)期，是全年工作最辛苦的時(shí)候。天氣剛好入冬，我所在的那個(gè)社區(qū)是剛剛騰出來(lái)的一個(gè)新工作點(diǎn)，房間里沒(méi)有暖氣，北方的.氣候，冬天沒(méi)有暖氣是很難熬的。但我們一起工作的幾個(gè)同事，不懼嚴(yán)寒，依然堅(jiān)持每天按時(shí)上下班，給前來(lái)參保登記的居民耐心講解相關(guān)政策，以及參保后享受的待遇。同時(shí)，記錄參保居民的個(gè)人信息，各個(gè)表格要一一填好，建立檔案。很多次，由于參保人數(shù)過(guò)多，來(lái)不及整理檔案就已經(jīng)下班了，我便抱著一大摞資料回家連夜再完善。我所在的這個(gè)社區(qū)，是縣城交通相對(duì)便利的一個(gè)參保登記點(diǎn)，有時(shí)來(lái)參保的居民不屬于我們社區(qū)所轄范圍的，我們也一樣接收，從不推三阻四，正因如此，我們的工作態(tài)度受到參保居民的一致好評(píng)。雖然天寒地凍，工作很辛苦，但能受到老百姓的認(rèn)可，我從心底感到欣慰。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)確實(shí)對(duì)于老百姓是一件大實(shí)事，“有病看不起”的大難題基本上得到了解決。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的艱苦奮戰(zhàn)，截止12月底，全縣統(tǒng)計(jì)參保人數(shù)達(dá)9100多人，超出市里制定任務(wù)將近1000人。在年終總結(jié)會(huì)上，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的順利完成得到了領(lǐng)導(dǎo)們的肯定。
一年的工作完滿(mǎn)結(jié)束，我內(nèi)心很踏實(shí)。除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是多么重要。我學(xué)會(huì)了心態(tài)平衡的重要，學(xué)會(huì)知足者常樂(lè)的重要，以及對(duì)生活的熱愛(ài)，這是我在專(zhuān)業(yè)知識(shí)汲取的同時(shí)最大的收獲。從領(lǐng)導(dǎo)和老同事們身上也學(xué)到不少，他們兢兢業(yè)業(yè)，廉潔自律，為人民解決實(shí)際困難。但我仍然需要繼續(xù)努力，在工作中我還存在很多不足和亟待改進(jìn)的問(wèn)題：思想上進(jìn)取心不強(qiáng)，工作深度不夠，工作方法簡(jiǎn)單，有許多工作，不能適應(yīng)新情況、新問(wèn)題，工作方法過(guò)于陳舊，想問(wèn)題辦事情沒(méi)有超前意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
面對(duì)20xx年新一年的工作，我充滿(mǎn)了信心。在這一年里，我一定要戒驕戒躁，針對(duì)自己的不足不斷改進(jìn)，繼續(xù)努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，積極的向其他同事請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，能踏實(shí)、認(rèn)真地做好本職工作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。堅(jiān)持做到每一項(xiàng)工作能制定一個(gè)明確的計(jì)劃和步驟，不僅能夠埋下頭去忘我工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì)，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析，從而在百尺竿頭更進(jìn)一步，達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)11
按照區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實(shí)施城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障工程，勞保所以切實(shí)促進(jìn)居民收入倍增、提高社會(huì)保障能力、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為工作重心，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、全民社保更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧的目標(biāo)。
一、工作措施及成效
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任到位
街辦采取主要領(lǐng)導(dǎo)抓全面、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、責(zé)任科室負(fù)專(zhuān)責(zé)、專(zhuān)職人員具體實(shí)施的四層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制；確定了年度完成目標(biāo)任務(wù)，并分解到各村、社區(qū)，納入目標(biāo)考核，形成了兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)考核制，確保組織領(lǐng)導(dǎo)和工作的落實(shí)；各社區(qū)、農(nóng)集區(qū)采取分組、分樓棟定責(zé)落實(shí)。
�。ǘ⿵V開(kāi)就業(yè)渠道，落實(shí)扶持政策，實(shí)現(xiàn)崗位與政策到位
一是走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，宣傳用工優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)組織用工，為企業(yè)辦理用工崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼等上門(mén)服務(wù)，收集到300多個(gè)崗位；
二是建立企業(yè)信息群，結(jié)合市、區(qū)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，擴(kuò)大崗位收集渠道，通過(guò)就業(yè)群發(fā)布到各村、社區(qū)（農(nóng)集區(qū)）服務(wù)站，共30多期、3000多個(gè)崗位信息。
三是組織召開(kāi)農(nóng)集區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，組織轄區(qū)內(nèi)和經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區(qū)等召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)4場(chǎng)。
截至11月12日，全街道新增城鎮(zhèn)就業(yè)735人，失業(yè)人員再就業(yè)224人，“4050”等困難群體就業(yè)46人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)822人，組織3期41名城鄉(xiāng)勞動(dòng)力開(kāi)展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，扶持創(chuàng)業(yè)280人；失業(yè)人員小額擔(dān)保達(dá)200余萬(wàn)元，超額完成目標(biāo)；組織110名城鄉(xiāng)勞動(dòng)力開(kāi)辦了插花、汽車(chē)產(chǎn)業(yè)中級(jí)技能培訓(xùn)；“一號(hào)工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，形成就業(yè)援助的長(zhǎng)效機(jī)制
充分利用街道內(nèi)1個(gè)一級(jí)網(wǎng)格和7個(gè)二級(jí)網(wǎng)格管理系統(tǒng)平臺(tái)，加強(qiáng)就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，各農(nóng)集區(qū)每月動(dòng)態(tài)更新就業(yè)信息，掌握就業(yè)狀況，開(kāi)展就業(yè)援助；各村、社區(qū)、農(nóng)集區(qū)對(duì)登記失業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)行每月就業(yè)跟蹤及推薦工作服務(wù)，今年已經(jīng)通過(guò)推薦就業(yè)、辦理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業(yè)等困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)；加強(qiáng)網(wǎng)格監(jiān)察力度，為全街道78家規(guī)模用工企業(yè)進(jìn)行了年檢，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)、處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛50余起，涉及金額300多萬(wàn)元。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化政策落實(shí)，建立就業(yè)與社保的聯(lián)動(dòng)機(jī)制
1、征地轉(zhuǎn)非參保及“兩費(fèi)”工作。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個(gè)征地項(xiàng)目轉(zhuǎn)非參保工作已全面完成，“兩費(fèi)”分配共涉及142個(gè)生產(chǎn)組，20xx年已兌付17個(gè)生產(chǎn)組，20xx年完成123個(gè)生產(chǎn)組的兌付工作，還有2個(gè)生產(chǎn)組的分配存在爭(zhēng)議未達(dá)成一致，暫未兌付。xx年新增征地轉(zhuǎn)非項(xiàng)目23個(gè)，已完成6個(gè)項(xiàng)目230人的征地轉(zhuǎn)非參保工作；剩余17個(gè)項(xiàng)目正在村組落實(shí)。完成20xx年4月11日后征地項(xiàng)目參保前死亡人員相關(guān)待遇補(bǔ)發(fā)的清理審核工作，涉及95人，目前正在村組公示。
2、社會(huì)保障工作。20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作近尾聲，已超額完成目標(biāo)任務(wù)。
3、退休人員資格審查工作。我轄區(qū)涉及1.5萬(wàn)余人的.退休人員年審工作于3月正式開(kāi)始，目前各村（社區(qū)）正穩(wěn)定有序開(kāi)展。
4、城鎮(zhèn)職工個(gè)體社保代扣代繳工作。我轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)職工個(gè)體參保、續(xù)保、停保，社�？哟�、修改密碼、清單打印及代辦代扣協(xié)議簽訂等業(yè)務(wù)工作，在街道便民服務(wù)中心社保窗口順利有序辦理。
5、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)工作。我轄區(qū)內(nèi)單位城鎮(zhèn)職工失業(yè)人員及按31號(hào)文件執(zhí)行的征地轉(zhuǎn)非失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)的審核、申報(bào)、發(fā)放工作已達(dá)3000人。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業(yè)與求職勞動(dòng)力之間的橋梁，更充分的發(fā)揮政府的紐帶作用等問(wèn)題，是目前政府解決就業(yè)工作的難題，也是當(dāng)前就業(yè)工作的重心。
�。ǘ┝鶄�(gè)300戶(hù)以上農(nóng)集區(qū)居住15307人，勞動(dòng)力達(dá)9470人，已就業(yè)8984人，仍有近500名勞動(dòng)力未就業(yè)。農(nóng)集區(qū)勞動(dòng)力文化水平普遍較低，普遍無(wú)技能特長(zhǎng)，因大多崗位對(duì)文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業(yè)形勢(shì)艱難。
�。ㄈ┱M織開(kāi)展勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)、提升勞動(dòng)力技能水平的工作，因?qū)I(yè)設(shè)置、培訓(xùn)時(shí)間及形式等因素的制約，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量難以保證，難以達(dá)到用工企業(yè)的要求，參訓(xùn)勞動(dòng)力雖手持多個(gè)技能證書(shū)，卻不能因此而就業(yè)或提升就業(yè)的質(zhì)量，因而對(duì)這種短期的初淺培訓(xùn)失去信任，加之賦閑在家符合參訓(xùn)的人員較少等原因，一些村、社區(qū)為鼓勵(lì)村民參訓(xùn)，以每天10元至30元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，也仍難組織到人員開(kāi)班，此項(xiàng)工作極難推進(jìn)
勞動(dòng)保障工作總結(jié)12
一年來(lái)社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持下，在街道勞保站的指導(dǎo)下，結(jié)合考核目標(biāo)和工作要求，以促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)為工作重點(diǎn)，以健全社會(huì)保障體系為主要目標(biāo)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為努力方向，穩(wěn)步實(shí)施，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)了社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作的開(kāi)展�，F(xiàn)將一年來(lái)勞動(dòng)保障工作總結(jié)如下：
一、就業(yè)與再就業(yè)工作
1、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
為了使社區(qū)的下崗失業(yè)人員能夠盡快重新走上工作崗位，加強(qiáng)轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力提高再就業(yè)服務(wù)對(duì)象的素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力，開(kāi)展再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)必不可少。本著服務(wù)社會(huì)，方便群眾，增強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，通過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)了下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的能力，使失業(yè)人員掌握了一技之長(zhǎng)，切實(shí)提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
2、做好勞動(dòng)保障政策與就業(yè)信息的宣傳工作。
我們利用社區(qū)櫥窗及宣傳畫(huà)冊(cè)開(kāi)展廣泛的再就業(yè)宣傳，如向登記失業(yè)人員發(fā)放《杭州市失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南》、《杭州市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)政策問(wèn)答》、勞動(dòng)保障宣傳海報(bào)，使失業(yè)人員能夠從多渠道、全方位地了解有關(guān)信息和政策；創(chuàng)業(yè)展示會(huì)開(kāi)辦前期，通知失業(yè)人員前往參觀，積發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情；張貼人力資源招聘會(huì)的通知，讓失業(yè)人員再次走上工作崗位提供了信息。今年張貼的老年醫(yī)保辦理與近期開(kāi)始實(shí)行的少兒醫(yī)保的通知，讓社區(qū)內(nèi)的老年與少兒能及時(shí)參保，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。走訪私營(yíng)企業(yè)，通過(guò)發(fā)放《杭州勞動(dòng)保障》報(bào)、《勞動(dòng)保障》雜志等刊物向企業(yè)單位宣傳勞動(dòng)保障政策和相關(guān)辦事程序，并對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)做了重點(diǎn)宣傳，特別對(duì)企業(yè)強(qiáng)調(diào)了幫助員工辦理用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同的必須性，及時(shí)正確地宣傳黨的路線、方針、政策和國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，營(yíng)造了良好的'社會(huì)法治環(huán)境，提高了廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)了地方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、加大了崗位征集、介紹力度。
社區(qū)把就業(yè)崗位的征集、介紹工作作為再就業(yè)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位開(kāi)展崗位征集、介紹工作。鼓勵(lì)持有就業(yè)援助證的失業(yè)人員就業(yè)與參加社會(huì)保險(xiǎn)，做好靈活就業(yè)人員的報(bào)到工作。由于本社區(qū)居民生活水平相對(duì)較高，很多失業(yè)人員對(duì)于社區(qū)能夠提供的崗位往往不感興趣。為此多渠道、多形式安置再就業(yè)服務(wù)對(duì)象，盡可能地提供能夠適合本社區(qū)失業(yè)人員的崗位成為了一個(gè)重要問(wèn)題。
4、做好轄區(qū)企業(yè)和失業(yè)人員調(diào)查工作
對(duì)轄區(qū)企業(yè)注冊(cè)號(hào)碼、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)地址、法定代表、從業(yè)人數(shù)、是否簽訂合同、社會(huì)保險(xiǎn)是否開(kāi)戶(hù)等進(jìn)行調(diào)查，以便于下一步更好開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮出基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的功能和作用。利用電話或走訪的形式，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員進(jìn)行全面跟蹤調(diào)查，做到五個(gè)清：人員底數(shù)清、家庭情況清、就業(yè)狀況清、個(gè)人技能清、擇業(yè)意向清，及時(shí)更新人員網(wǎng)絡(luò)信息。
二、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理與服務(wù)工作
1、檔案信息接收與管理
努力做好退休人員管理服務(wù)，關(guān)心企業(yè)離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質(zhì)量，解決退休老人的后顧之憂。為更好地服務(wù)老人，建立了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表，為了把退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處，我們將《退休人員基本信息登記表》按其分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行整理，及時(shí)輸入電腦；為異地退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取認(rèn)證。我社區(qū)人在戶(hù)不在情況比較普遍，分別為18名異地退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的資格認(rèn)證，便于老人們及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、開(kāi)展企業(yè)退休人員體檢工作
為配合做好此次體檢工作，體檢前期我社區(qū)將體檢須知發(fā)放到每位退休人員手中，并再次交待應(yīng)該注意事項(xiàng)；為每位退休人員填寫(xiě)好體檢表中的一些基礎(chǔ)信息，對(duì)要體檢的人員做好統(tǒng)籌安排。對(duì)于行動(dòng)不便的一些退休人員在無(wú)家屬陪同的情況下，主動(dòng)聯(lián)系陪同退休人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢；體檢當(dāng)天做好組織、引導(dǎo)服務(wù)工作，幫助退休人員進(jìn)行體驗(yàn)。體檢時(shí)間是早上7點(diǎn)半開(kāi)始，勞保室工作人員7點(diǎn)就在醫(yī)院大廳內(nèi)等候，為退休人員發(fā)放早餐卷和毛巾，送上體驗(yàn)表；體檢結(jié)束做好體檢統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)將體驗(yàn)表發(fā)回退休人員手中。在這次體檢工作中。
3、做好企退人員慰問(wèn)服務(wù)及經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作
勞保室為退休人員發(fā)生節(jié)日慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。我為了慰問(wèn)金及時(shí)能發(fā)到退休人員手，晚上加班加點(diǎn)及時(shí)發(fā)放，讓退休人員體會(huì)到組織上的關(guān)心和溫暖。對(duì)家庭困難的退休人員發(fā)放實(shí)物和慰問(wèn)金；社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)保障工作人員帶上慰問(wèn)品共上門(mén)看望了生病住院的退休人員8戶(hù)，這帶去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)對(duì)退休人員一片溫暖之心，同時(shí)也帶回的是居民對(duì)我們的一片感激之情；退休人員顧紅仙去世，社區(qū)勞保室工作人員，及時(shí)幫助辦理喪葬費(fèi)和的申領(lǐng)手續(xù)及其他相關(guān)事宜，其家人致電社區(qū)深表感謝。社區(qū)有位最年最長(zhǎng)的90歲退休人員沈貞華，勞保室工作人員為有困難或需要幫助的退休人員提供陪醫(yī)看病、代購(gòu)物品、等多種服務(wù)，讓老人們深深體會(huì)到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)對(duì)他們的關(guān)懷。
4、組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文體活動(dòng)
隨著老年人進(jìn)社區(qū)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作出現(xiàn)了新的情況和新問(wèn)題，如何讓社區(qū)老年人“老有所樂(lè)、老有所為”是我們面臨的一大課題。積極做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。
組織退休人員參加各種文體活動(dòng)。退休人員沈貞華是我們社區(qū)最年長(zhǎng)的一位92歲的退休人員為了使她能參加我們的活動(dòng)社區(qū)冒著風(fēng)險(xiǎn)，不讓她拉下每一次的活動(dòng)，讓每位退休人員都有參與的機(jī)會(huì)。極大豐富他們的業(yè)余生活，有力地促進(jìn)了社區(qū)精神文明建設(shè)。
5、政治思想工作
奧運(yùn)會(huì)期間，接到上級(jí)的通知后晚上一直在社區(qū)值班，了解退休人員的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)和退休人員溝通，做好每日一報(bào)工作，使本社區(qū)無(wú)一不良上訪，穩(wěn)定了社會(huì)的和諧。
三、今后工作的思路
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確基層勞動(dòng)保障工作的重要性和必要性。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動(dòng)者服務(wù)的本領(lǐng)。
3、扎實(shí)工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。
4、積極組織和發(fā)揮好基層勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，搭建好勞動(dòng)保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮出基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的功能。
社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障室
20xx年12月15日
勞動(dòng)保障工作總結(jié)13
一年的工作生活轉(zhuǎn)眼接近尾聲，20ｘｘ年在繁忙的工作中已然過(guò)去�；仡欉^(guò)去的一年，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實(shí)工作，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的進(jìn)步，現(xiàn)將我一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況加以總結(jié)。
一、在學(xué)習(xí)和思想方面，多層學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要內(nèi)容，能結(jié)合理論與實(shí)際工作進(jìn)行分工，自加壓力，有意識(shí)要求自己多學(xué)一些，學(xué)好一些，學(xué)深一些。在學(xué)習(xí)中，緊緊圍繞黨和國(guó)家大事和大政方針，主要學(xué)習(xí)了黨的十八大和黨的十八屆三中全會(huì)精神、鄧小平理論、黨風(fēng)黨紀(jì)等，學(xué)習(xí)中做到“五位一體”，即思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)。黨的十八大報(bào)告進(jìn)一步明確了科學(xué)發(fā)展觀的歷史定位，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想又一次與時(shí)俱進(jìn)。
二、在工作方面，勤奮務(wù)實(shí)、盡責(zé)盡職
1、積極落實(shí)就業(yè)政策，把促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)放在突出位置認(rèn)真開(kāi)展“就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“求職夜市活動(dòng)”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。2、全力推動(dòng)小額擔(dān)保貸款工作
為照顧下崗失業(yè)人員，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，在大家的共同努力下，為57人辦理小額貸款430萬(wàn)元，超額完成了上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)。
3、立足實(shí)際，加快完善社會(huì)保障體系
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保做到應(yīng)保盡保，積極做好各種形式的.居民醫(yī)保宣傳、登記、申報(bào)工作，共完成居民醫(yī)保3497人，超額完成79人。
4、加強(qiáng)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理
及時(shí)掌握退休人員的動(dòng)態(tài)信息及生存認(rèn)證，了解退休人員的需要，使他們真正享受到“老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所托”。
5、做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作
研究制定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作量化考核指標(biāo)，為60名下崗失業(yè)人員及未就業(yè)大學(xué)生落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。6、貫徹落實(shí)省人社廳靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作
充分利用勞動(dòng)保障平臺(tái)，嚴(yán)格審核程序，責(zé)任到人，及時(shí)受理，堅(jiān)持應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)原則，做到辦公透明化、辦事程序化、辦理公開(kāi)化，確保社保補(bǔ)貼工作經(jīng)得起看，經(jīng)得起問(wèn)，經(jīng)得起查。努力把服務(wù)公開(kāi)，以方便群眾，釋疑解難為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)行一站式服務(wù)、一次性辦結(jié)的管理模式，實(shí)現(xiàn)了以最短的流程、最少的環(huán)節(jié)、最高的效率促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，全年為697就業(yè)困難人員辦理發(fā)放靈活就業(yè)補(bǔ)貼資金1，647，216.83元。
三、在生活上，積極向上、遵章守紀(jì)
在生活中，我能自覺(jué)做到政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，平時(shí)能夠嚴(yán)格要求自己，注重日常生活作風(fēng)的養(yǎng)成，堅(jiān)決抵制了腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)對(duì)自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)。作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。紀(jì)律上遵紀(jì)守法，自覺(jué)接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)14
人力資源部的整合已有半年時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)我們做了大量工作，其中有得有失。為了下一步更好地完成工作，找出工作中的優(yōu)缺點(diǎn)以及各種好的工作方法與措施，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特把此前工作做出總結(jié)。
在這段時(shí)間內(nèi)，我主要做了三部分工作，一為“層峰式管理工作”，二為“矩陣式管理工作”，三便是“網(wǎng)絡(luò)式管理工作”。共分三部分來(lái)重點(diǎn)總結(jié)介紹。
一、層峰式管理工作
1、本科室工作事務(wù)：工作中接受績(jī)效科的領(lǐng)導(dǎo)、安排，積極配合，努力完成既定目標(biāo)，履行好自己的職責(zé)。在工作中首先嚴(yán)格要求自己，完全按標(biāo)準(zhǔn)工作，對(duì)不懂的問(wèn)題做到多問(wèn)、多學(xué)、多看。
2、績(jī)效考核：在這段時(shí)間內(nèi)，我們?cè)诓块T(mén)各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，積極的學(xué)習(xí)，積極的掌握，做到更高層次的提升，使自己受益匪淺。
3、部門(mén)工作事務(wù)：隨時(shí)接受其它科室的工作安排與領(lǐng)導(dǎo)，做一些時(shí)效性的工作。（比如招聘時(shí)就要及時(shí)接受招聘培訓(xùn)科的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合工作。）
二、矩陣式管理工作
1、每天到矩陣的二級(jí)單位不少于三次，主要做一些日常性的工作，看教師的到崗情況，看學(xué)生的到課情況，看衛(wèi)生情況等等。
2、整理搞清矩陣單位的師生數(shù)量、員工編制員額、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、學(xué)生管理、招生就業(yè)等情況。
3、到矩陣單位做一些臨時(shí)性的、突發(fā)性的'事件等。及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向相應(yīng)員工及學(xué)生了解情況。
通過(guò)矩陣工作，更加清晰了自己的工作職責(zé)與工作態(tài)度，更加堅(jiān)定了自己的工作目標(biāo)。對(duì)矩陣單位也有了進(jìn)一步的深入了解，能隨時(shí)掌握學(xué)院的發(fā)展動(dòng)向。
三、網(wǎng)絡(luò)式管理工作
網(wǎng)絡(luò)式管理工作近期主要表現(xiàn)在招聘工作上。飛洋學(xué)院零九年招聘采用“網(wǎng)絡(luò)式”招聘方式，復(fù)試前的各個(gè)環(huán)節(jié)全部在網(wǎng)上進(jìn)行。以此類(lèi)推我們矩陣單位的招聘也是在網(wǎng)上進(jìn)行的。我主要負(fù)責(zé)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院及公共英語(yǔ)教學(xué)中心的招聘工作。招聘時(shí)首先要做好各個(gè)矩陣單位的簡(jiǎn)介，我們把簡(jiǎn)介掛到校園網(wǎng)上或發(fā)到相應(yīng)院校中。二是接受應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷做出篩選，再給選中人員發(fā)送網(wǎng)上答題。答題符合標(biāo)準(zhǔn)者我們會(huì)給出網(wǎng)上面試機(jī)會(huì)。最后才選定合適人員進(jìn)行復(fù)試、試講工作。
網(wǎng)絡(luò)式招聘方法大大節(jié)省了招聘成本與時(shí)間，給招聘者與應(yīng)聘者都節(jié)省了大量工作過(guò)程。招聘期間我共接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷超過(guò)700多份，篩選出較適合學(xué)院需要人員僅40人，再?gòu)?0人當(dāng)中找出答題優(yōu)秀者10人。對(duì)10人進(jìn)行網(wǎng)上面試通過(guò)5人。最后確定5人進(jìn)行復(fù)試、試講環(huán)節(jié)。
工作的本身是一件快樂(lè)的事情，我們?cè)敢庠谝环N不斷上進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中快樂(lè)地工作，快樂(lè)地生活，我們盼望不斷接受新的事務(wù)與考驗(yàn)，盼望得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，在自己以后的工作中不斷地總結(jié)，不斷地提高。
勞動(dòng)保障工作總結(jié)15
就業(yè)再就業(yè)工作，是一項(xiàng)民心工程，我們要始終堅(jiān)定不移地把它放在社區(qū)勞動(dòng)保障工作的首要位置。社區(qū)勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的永恒主題，也是勞動(dòng)保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會(huì)有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學(xué)，俗話說(shuō)“樂(lè)業(yè)安居”嘛。百姓安定了，社會(huì)才能安定，社會(huì)安定了，國(guó)家才能安定，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的大和諧，民族的大覺(jué)醒，國(guó)家的大發(fā)展。
1、主要工作完成情景：今年，我站許多檔案基本上都沒(méi)有建立，為此，在完成本職工作同時(shí)，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志們積極配合下，加班加點(diǎn)建立健全各項(xiàng)檔案。不斷完善辦公室文書(shū)檔案材料立卷規(guī)檔工作，配合人力資源庫(kù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范，建立網(wǎng)絡(luò)檔案，基本完善文本網(wǎng)絡(luò)一體化管理，做到工作秩序井然。
2、就業(yè)再就業(yè)政策有效落實(shí)。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年新辦理《失業(yè)證》1086本，完成小額擔(dān)保貸款上報(bào)審批手續(xù)17名。對(duì)12名下崗失業(yè)人員從事公益性崗位進(jìn)行就業(yè)登記，加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼力度，今年為786位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補(bǔ)貼，并且進(jìn)行了人力資源庫(kù)管理。在完善文本檔案和網(wǎng)絡(luò)化管理的同時(shí)，我們還積極的.對(duì)本社區(qū)進(jìn)行了入戶(hù)調(diào)查了解，對(duì)所掌握的材料逐一排查，做到有錯(cuò)誤信息時(shí)能夠及時(shí)的改正，為廣大居民的失業(yè)就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休管理等切身利益供給一個(gè)有效平臺(tái)
3、開(kāi)展創(chuàng)立了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，積極推動(dòng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)。
4、醫(yī)療保險(xiǎn)有了很大提高。今下半年以來(lái)，參保人數(shù)比以前擴(kuò)大了許多。截止目前，我社區(qū)已參保登記1161人。其中成年人1118人，學(xué)生43人。
5、企業(yè)退休人員管理，這是一個(gè)十分人性化服務(wù)，我社區(qū)今年退休人員已經(jīng)到達(dá)772人，在兩季驗(yàn)證期間對(duì)于身體不便的退休老人，我們實(shí)行上門(mén)服務(wù)，并對(duì)企業(yè)退休后的在家情緒比較低落的老人進(jìn)行疏導(dǎo)和安慰，把人性化管理做到更加有效地實(shí)施。
6、我堅(jiān)信，只要永遠(yuǎn)堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)精神，不斷地學(xué)習(xí)兄弟社區(qū)的特色長(zhǎng)處，不斷地總結(jié)歷史教訓(xùn)的寶貴，做好，并從中吸引經(jīng)驗(yàn)，就必須能把曙光社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做得更好，讓居民滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
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