帶著正能量去工作讀后感
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。以下是小編帶來的帶著正能量去工作讀后感，希望對你有幫助。
帶著正能量去工作讀后感(一)
在我們?nèi)粘９芾砉ぷ髦校芏鄷r候都繞不開以下幾個問題。為什么團隊缺乏活力，總是死氣沉沉?為什么團隊缺乏凝聚力和向心力，猶如一盤散散?為什么團隊缺乏創(chuàng)新，總是因循守舊?為什么員工總是執(zhí)行不到位，甚至不愿意去執(zhí)行?為什么員工完不成任務(wù)還那么多借口和抱怨?......
總結(jié)一句話，就是你缺少正能量，你的員工也缺少正能量。
其實帶團隊的核心就是帶士氣，帶人心。試想中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊在武器裝備及人員數(shù)量都遠遠落后于敵人的情況下，憑借一種理想，一種精神力量，最終力挽狂瀾，打敗了敵人，在很大程度上離不開這種正能量激發(fā)的潛能。
面對工作中不斷出現(xiàn)的問題，帶著正能量工作的人總是積極地解決問題，而帶著負能量工作的人總是害怕和不斷逃避問題和責任。
執(zhí)行任務(wù)時，帶著正能量工作的人總是主動負責，沒有任何借口地去執(zhí)行，而帶著負能量工作的人卻總是在推諉，被動應(yīng)付。
在工作效率上，帶著正能量工作的人總能化繁為簡，提高工作效率，而帶著負能量工作的人卻總是庸庸碌碌，覺得時間不夠用。
在職場溝通中，帶著正能量工作的人總能實現(xiàn)與上司和同事的良性溝通，而帶著負能量工作的人卻總像存在著溝通障礙，總是無法良性溝通。
在職場發(fā)展上，帶著正能量工作的人總能夠長遠地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷提升自我，而帶著負能量工作的人卻總是得過且過，永遠在原地踏步。
在銷售工作中，我們時常會在打電話的時候遇到一下素質(zhì)較差的客戶，開口就是一連串的侮辱性語言。有的銷售為此就會心情低落，覺得自己不適合這份工作。但是有的銷售面對這樣的情況只是一笑而過，因為我們沒法決定接觸客戶的素質(zhì)高低，能夠把握的只有我們自己的心態(tài)。何必為了一個沒法帶來收益的陌生人而放棄一大批待開發(fā)的客戶尼，永遠在意別人的話語，那該多累。
在工作中始終帶著正能量，你對工作就會充滿熱情，任何事情都會有較好的結(jié)果，同時還能感染身邊的小伙伴。與正能量的人為伍，你將收獲陽光。
帶著正能量去工作讀后感(二)
最近看了段團委發(fā)的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。
仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：
第一部分(第1-4章)：主要強調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書中提到的正能量。第二部分(第5-8章)：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分(第8-13章)：主要強調(diào)要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點。
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實質(zhì)上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎?最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗及現(xiàn)場經(jīng)驗還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來充實自己。有時候涉及到人員管理及現(xiàn)場技術(shù)問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場及設(shè)備出現(xiàn)問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業(yè)余時間查查資料多學(xué)習(xí)。同時時刻激勵自己用積極的.心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。
其實在工作中有問題出現(xiàn)了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結(jié)果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。
最后我想說的是一個和諧團結(jié)的團隊太重要了，上大學(xué)時，我們一個足球教練教育我們“沒有最強的個人，只有最強的團隊”，我時時謹記，一個團隊有了凝聚力，工作才能做好，一個國家民族團結(jié)了，別人才不會欺負你。縱觀歷史改朝換代，大部分都是因為國家沒有了凝聚力，致使內(nèi)部四分五裂，才使他人有機可乘。我們在工作中也一樣，同一個辦公室的人相互幫助，因為人一旦忙起來有可能就會落下某項工作，導(dǎo)致某些工作忘在腦后，這時候同一個辦公室的人相互提醒一下就把這個工作做好了，堅決杜絕“事不關(guān)己高高掛起”的現(xiàn)象發(fā)生。
以下根據(jù)個人近半年的工作經(jīng)驗談?wù)勛约旱母惺�，在近半年時間，自己分管專業(yè)的設(shè)備出現(xiàn)各種各樣的問題，而且由于自己工作經(jīng)驗匱乏，解決現(xiàn)場實際問題顯得有些吃力，甚至有些設(shè)備的部件都不認識。在3月份電工星級考試期間，我進行了定職實做操作對我的打擊挺大，自己確實很多東西都不懂，有些元件只在書上見到過，一到現(xiàn)場卻不認識。因此建議畢業(yè)大學(xué)生確實應(yīng)該在現(xiàn)場鍛煉一段時間，把現(xiàn)場最基本的東西學(xué)會后再從事技術(shù)管理工作時才能得心應(yīng)手。
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