人性的弱點(diǎn)讀后感9篇
《人性的弱點(diǎn)》作者是戴爾·卡耐基，該書是風(fēng)靡全球的自我教育與成人訓(xùn)練的范本。一起來看看讀后感，僅供大家參考！謝謝！
篇一：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
《人性的弱點(diǎn)》這本書，從書名上看這已經(jīng)引起我的興趣。作為一名大學(xué)生，面對的已經(jīng)不再是題海戰(zhàn)術(shù)的學(xué)習(xí)模式，也不是生搬硬套地去學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識，我們應(yīng)該騰出更多時(shí)間去了解“你，我，他”，在相處中發(fā)掘人與人之間的性格異同，了解人性的特點(diǎn)，才能更好把握人際交往的關(guān)鍵，我認(rèn)為這才是真正實(shí)在的“軟實(shí)力”，而這正是我讀此書的動(dòng)力之源。
我認(rèn)真讀完了此書的第一章，已從中獲益匪淺，書中說到一系列把握人際交往的關(guān)鍵所在，向讀者展示正確的交往技巧，如“了解魚的需求”、“我要喜歡你”、“如要采蜜，不可弄翻蜂巢”、“自己制造交往機(jī)會”、“擴(kuò)大交際范圍”等等。其中最讓我印象最深刻的是“了解魚的需求”。以下是我讀完這一節(jié)的感想。
篇二：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
讀了《人性的弱點(diǎn)》很是受益匪淺。這本書是戴爾·卡耐基思想與事業(yè)的精華，他并沒有用很深的道理去詮釋，而是通過生活中很普遍的小故事，最后得出一條條通俗易懂的原則，從人性本質(zhì)的角度發(fā)掘出潛躲在人體內(nèi)的很多弱點(diǎn)。它就像一面鏡子，把我們自己本身的那些很普遍卻自己從未曾留意的缺點(diǎn)照的淋漓盡致。從而讓我覺得在今后的生活和工作中該如何改進(jìn)自己的不足，以及讓我懂得如何更好的去和別人相處與溝通。
首先，在日常生活工作中，當(dāng)有一些人或者事情讓自己感到不舒服的時(shí)候，不要不顧一切地去譴責(zé)別人，而要試著去理解他們，找找他們?yōu)槭裁茨敲醋龅脑颉＿@比批評更有好處，更有效果，同時(shí)，也激發(fā)了我們同情、忍耐和善良的美德。
篇三：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
我曾認(rèn)真思考過被責(zé)備的人應(yīng)該如何應(yīng)對的問題，因?yàn)槟悴荒芤粠樵傅恼f：責(zé)備別人的人都是蠢蛋。這樣的想法富有阿Q精神但對自身毫無好處。我對班里一個(gè)責(zé)備過我的人印象很不好，我覺得他自負(fù)且充滿官僚氣息。
經(jīng)過很長時(shí)間后我對他的看法仍是這樣。這時(shí)我明白并不是我不夠?qū)捄甏罅�，而是人性就是這樣，你可以采取溫和的態(tài)度，但心里一定是在咒罵。所以，與其勉強(qiáng)自己刻意寬容待人，倒不如裝作每次都是第一次見面，你不會喜歡和責(zé)備你的人呆在一起，責(zé)備你的人何嘗不是這么想呢？
不過，現(xiàn)實(shí)中飽受蹂躪的苦逼比比皆是，希望他們躲在墻角默默哭泣時(shí)順便看看這本書。
篇四：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
前些天我在圖書館借閱了被譽(yù)為“成人教育之父”的來自美國的卡耐基所著的《人性的弱點(diǎn)》。俗話說：“人無完人。”既然無人完美，那么我們?nèi)祟愖陨泶嬖谥男┤觞c(diǎn)呢？而我們是否有認(rèn)真省視過自身的弱點(diǎn)呢？
《人性的弱點(diǎn)》就如一面鏡子，反映出人性中具有普遍性的弱點(diǎn)，從而引導(dǎo)人們?nèi)タ朔@些弱點(diǎn)，處理好人與人之間的各種關(guān)系，從而贏得贊許、支持和友誼，開闊視野，增進(jìn)影響力和成事的能力。
《人性的弱點(diǎn)》中，作者從不同角度，利用豐富的.、活生生的事例，并加上本人長期研究和實(shí)踐的親身感受，強(qiáng)有力地論證了自己的觀點(diǎn)。
篇五：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
作為西方資產(chǎn)階級學(xué)者，卡耐基所闡述的人生哲學(xué)和處世箴言必然反映出他的資產(chǎn)階級世界觀。但隨著中國對外開放的深入，與西方國家交往日益增多，我們加深對西方社會人們的處世原則和心理狀態(tài)也是非常重要而且必要的。
不要過分責(zé)備別人。作者引用罪犯和名人的事例，向我們展示了“想找尋別人的缺點(diǎn)是白費(fèi)的”、“無視自己的錯(cuò)誤而責(zé)備別人，是人類的天性”。批評和責(zé)備往往會傷害他人的自尊心，無益于糾正別人的錯(cuò)誤，倒有可能破壞與他人的感情，是危險(xiǎn)的。
因此，在我們發(fā)現(xiàn)別人的錯(cuò)誤時(shí)，不要急于抱怨，批評，先忍耐、冷靜，再以客觀的心態(tài)把事情原委委婉告知他人，學(xué)會諒解與寬容，這也許才是處理問題最好的原則。
篇六：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
第一章的內(nèi)容很簡單，卡耐基用大量的事例勸說人們不要責(zé)備他人。其中有林肯和一位犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤的將軍的故事，也有自己與一位作家因一次不愉快經(jīng)歷而在作家死后仍心生怨恨的披露（這個(gè)寫得很“實(shí)在”）。這些看似隨意的舉例其實(shí)有很多值得思考的地方，責(zé)備他人究竟會產(chǎn)生多么惡劣的影響，人怎樣在極端情況下克制自己。看似簡單的問題其實(shí)直面人性。
聯(lián)系我處的環(huán)境就有一個(gè)很好的例子：廠里一個(gè)員工責(zé)備藥劑師自由散漫，兩人發(fā)生激烈爭吵，因該員工為廠長親戚，藥劑師決定不干了。廠長得知此事后又與該員工發(fā)生沖突。事件的結(jié)果就是廠里的人員結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的氛圍發(fā)生了變化。對一個(gè)小廠而言，適應(yīng)這種變化只需一兩天的時(shí)間，但對大廠的影響就不好估量了。
篇七：《人性的弱點(diǎn)》讀后感
在我們的生活或者工作中，我們多少都會遇到一些或大或小的事情，但是對于不同的人來說，處理事情的方法也大相近庭。那么，我們?nèi)绾巫霾拍軌蜉p松愉悅的解決這些問題呢？
戴爾·卡耐基曾經(jīng)說過，一個(gè)人的成功，只有15％歸結(jié)于他的專業(yè)知識，另外的85％要?dú)w結(jié)與他的表達(dá)思想、領(lǐng)導(dǎo)他人及喚起他人熱情的能力�？梢�，扎實(shí)的專業(yè)知識并不是特別重要的，最重要的還是看我們平時(shí)處理問題的方法，這也就是之所以很多文化水平并不高，卻能做幕后老板，而一些高素質(zhì)、高文化水平的人卻只能混個(gè)公司職員的最主要的區(qū)別。